来源：中国网 作者：刘明海 字号: T|T责任编辑：孙淑涵

　　党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。随着中国特色社会主义进入新时代，各地将如何贯彻落实人才强国战略，引领经济社会实现质量变革、动力变革、效益变革?

　　从古代“治国者，以人才为药”，再到现在的“科教兴国人才强国”战略，无不体现出对人才的重视。而在新一轮科技革命和产业革命即将兴起的今天，人才竞争进一步成为城市发展动力的核心要素。但是，我们必须要明白：引进人才是第一步，更重要的是要采取措施用好人才、留住人才。

　　引和用是做好人才工作的两个核心环节，引进人才是前提，用好人才是关键。无论是引才还是用才，最终是为了发挥人才作用，助推区域经济社会良性发展。当前，许多地方积极把引进人才当做一项重要工作，这无疑对人才工作发展具有重要意义，但引进人才不是目的，使用人才才是关键。不能片面把引进人才的多少作为衡量一个地方人才工作的关键，引来人才不能当“花瓶”、做“摆设”，关键要把人才用好、用活，要在实际工作中敢于放权，大胆使用人才，为人才能力的发挥创造一个宽松、和谐的氛围，才能形成重才、爱才、尊才、惜才的人才观，让人才在健康良好的环境中得以施展才华。

　　引进人才之后，如何让引进的人才“落地生根”、“开花结果”是面临的更现实的问题。首先要切实落实优惠政策，为人才创造良好的创业就业环境，让他们创业有激情、就业有热情，让他们能发挥特长，能在自己擅长的领域做出成绩、实现价值。同时，解决好人才的落户、子女上学等“后勤保障”问题，让他们没有后顾之忧，全身心创业或投入工作岗位。最后，针对在企业、国家机关的人才，要建立完善的晋升机制，以“能者上、庸者下、劣者汰”的标准，给他们个人上升渠道和足够的发展空间，才能激发他们创新创业的积极性和持续性。

　　吸引人才是措施，用好人才、留住人才才是发展的“金钥匙”。吸引人才不是终点，而仅仅是开始。如何用好人才、留住人才，如何让他们体现价值，如何使他们获得认同感、归属感和成就感才是引进人才的最终要义。(刘明海)