发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。这三者关系中，无论是发展的重要意义，还是创新的支撑功能，最终落点都在于发挥人才“第一资源”作用。有效激活人才“第一资源”，人才工程至关重要。

　　发展靠创新驱动，创新靠人才驱动。人才战略是当前最重要也是必须利用好的一个重要方面，只有打好“人才牌”，改革发展才会稳步前进，无论是我们的乡村振兴还是脱贫攻坚，才会最终取得成功。如何挖好用足人才资源这个最大“富矿”，离不开重大人才工程的牵引，更离不开组织慧眼识英才的本领，这都是我们需要掌握的本领。

　　通过实施不同层次、不同类型的人才工程，能够规模化、成系统地聚集培养优秀人才，充分调动不同领域人才的积极性、主动性和创造性。真正的让人才战略在各级政府得到体现。近年来，重视人才已经成为全社会的共识，人才工作也逐渐取得了长足的发展，尤其是“千人计划”等重大人才工程的稳步推进，满足各种岗位的需求，从更细的类别、更好的机制来鼓励人才，为人才服务创新、助推发展提供了重要平台。

　　人才的成长需要的是时间。人才投入不可能一蹴而就。实施人才工程，重在对人才“量体裁衣”，通过个性化定制助力人才成长，进一步激发人才活力、发掘创新潜力，切实把人才对于创新发展的贡献作用最大化、最优化。面对时间的需求，我们不仅需要有足够的耐心，更多的还是需要制度和政策的落实，确保我们的人才战略打响。

　　作为组织，我们要努力提高人才工程项目质量，消除项目多、基地多、评审多对人才的负面影响，避免重复支持和人才无序流动，为人才心无旁骛创新创业、发挥作用营造良好环境。要既关注人才招引，也关注人才培养;既关注服务人才发展的环境氛围，也关注助力人才成长的制度机制，真正通过人才工程的支撑引领，使尊重人才、用好人才、激励人才落到实处。(王静)