2016年11月24日，由首都经济贸易大学劳动经济学院举办的“首届中国人才学发展研讨会”在首都经济贸易大学成功举办。国内知名人才学专家学者、新闻媒体的代表以及国内各高校部分师生共60余人参加了此次研讨会。

　　研讨会在上午八点正式开始，会议由首都经济贸易大学劳动经济学院人才发展系主任徐斌教授主持，作为国内人才学领域专注于人才创新与发展的专家、《人才创新思维》与《NLP与教练式领导力》作者的徐斌教授首先代表首都经济贸易大学人才发展系向所有与会的专家学者表示了欢迎，并介绍了本次会议的主题：“中国人才学的创新与发展”。

　　随后，首都经济贸易大学研究生部处长周明生发表了致辞，他在致辞中表示首都经济贸易大学劳动经济学院设立人才学专业开创了研究的历史先河。他指出无论是国家的竞争，还是企业的竞争，都是人才的竞争。那么高校和社会如何培养人才，企业如何留住人才便成为关键问题，而人才学这个专业的设立发展恰逢其时。全体经贸人应该将这个专业与劳动经济学专业相契合，努力推动其成长为影响全国、凝聚特色的专业，从而成为首都经济贸易大学的品牌和标杆。

　　首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良教授也参加了会议并致辞，他表示人才学是新兴的学科，我校人才学专业从2012年开始招生，有一批导师和学者不断推动着学科的发展，他坚信这些学者能在交叉学科的基础上，将人才学专业变成一个有特色、有发展的学科。

　　之后，中国人才学创始人、中国人事科学研究院原院长、研究员、博士生导师王通讯进行了《中国人才学以更大的格局继往开来》的主题演讲。王通讯院长引经据典， 指出了现在的人才学需要新的突破，新的格局。首先是要积极探索全球化的人才管理，其次应该大力研究文化对人才的影响，最后应该树立一个包容接纳的人才观，从人才的零和竞争走向增和竞争。他还指出新常态下人才学需要关注的5个方向，分别是“人才一体化”、“人才生态化”、“人才数据化”、“人才集群化”及“人才人本化”。

　　中国人民大学公共管理学院原院长、中国人力资源开发研究会副会长董克用教授进行了《治理能力建设与创新人才培养》的主题演讲。他认为我国目前最缺乏的人才是治国理政的人才，同时分析了为什么难以培养治国理政的人才，并就这个问题提出了解决方案。

　　北京大学政府管理学院人力资源系主任、中国人才研究会副会长萧鸣政教授指出要想培养治国理政人才，就必须建立公平公正的评价体系。他认为党政治理人才的评价存在诸多问题，应该从强调质量、以专家为主体的同行评价以及利用大数据技术的分层分人评价制度三个方面构建人才评价体系，从而激发治国理政人才活力。

　　北京市委组织部人力资源研究中心副调研员、中国人事科学研究院博士后王选华做了题为《新形式下如何做好人才理论研究》的演讲，王博士从人才实际工作过程中的人才理论出发，介绍了北京市深化人才发展机制改革的意见。还从京津冀人才一体化方面进行了论述，指出了当前京津冀人才一体化所存在的问题，并提出了解决方案。

　　首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、博士生导师、中国人才研究会常务理事童玉芬发表了主题为《首都圈人才的空间集聚状况及影响因素分析》的报告，童教授首先从首都圈问题的提出及首都圈的概念界定进行了阐述，接着介绍了首都圈人才集聚的特征、首都圈人才的概念测度，并提出了自己的测算模型，最后从宏观、中观、微观三个层面论述了人才空间集聚的状况及因素分析。

　　中国第一个人才学博士硕士专业创立者、中国人力资源开发研究会副会长、中国劳动学会副会长、中国人才研究会副会长、首都经济贸易大学学术委员会原副主任、劳动经济学院原院长，教授、博士生导师杨河清以《人才学发展的几点思考》为题，通过亲身经历，全面介绍了人才学创立的背景、过程。2011年抓住机遇，依托国家重点学科劳动经济学，联合中国人事科学研究院在全国率先建立了人才学硕士点、博士点。杨教授阐述了学科发展的规律，人才学学科与其它相邻学科的关系，学科建设重点，并对人才系科研方向以及如何为国家人事体制机制改革提供理论支撑谈了具体的思路。

　　国务院参事、中国与全球化智库理事长王辉耀教授进行了《国际人才学建立和发展的机遇与探讨》的主题演讲，王辉耀教授指出目前的留学移民群体是很巨大的，然而对我国留学人才群体是缺乏研究的，国际人才也是面临巨大的挑战，涉及到经济发展、人口流动、贸易监管及壁垒、法律、税收、行政等问题，因此需要我们研究的问题还很多，留学人才群体的现状、评价体系、激励机制、国家人才发展环境等诸多领域都值得深入探讨。

　　中国民航局人事教科司副司长曹胜利做了题为《民航应用型人才的培养路径》的演讲，主要对当前中国民航人才队伍状况及民航人力资源队伍发展状况进行了介绍，并指出了民航行业“三高”的特点，最后曹司长提出了自己关于对民航人才队伍培养路径的思考，并对未来民航队伍可能遇到的机遇与挑战提出了自己的见解。

　　畅销书《轻管理》作者、天津卫视《非你莫属》人力资源专家、中国首位人才学博士丁雪峰发表了《互联网时代人才管理新趋势》为题的演讲，丁博士主要从“去中心化人才开放的合作时代”、“ 大数据时代” “高层次人力资本股权化时代”、“人力资源开发管理技术迭代创新 ”四个层面对互联网时代的人才管理新趋势进行了分析。

　　最后，济南高新区党工委委员、人力资源部部长张维国，举贤网科技股份董事长、人才学战略实践专家王尚峰，湖北省宜昌市委组织部副部长、人社局局长李柏红，《北大商业评论》首席编辑鲍迪克，湖北省秭归县委常委、组织部长赵万华均发表了自己对于人才学科创新与发展的见解。

　　会议最后，徐斌教授作了总结，表示此次会议是中国人才学界的一次盛会，是人才学领域领军人物的一次思想交流与碰撞，代表着中国人才学领域最前沿的新思想、新策略、新方式。徐斌教授相信通过这次盛会，可以互相激荡脑力，开创新视界，开创对人才学发展方向、发展趋势新的理解、新的定位。徐斌教授还表示首都经济贸易大学的人才学在国内居于领先地位，拥有较强的人才学教学研究和专家团队，将会一如既往努力探索和发展人才学理论和实践，为中华民族的伟大复兴提供强有力的人才开发理论支撑和实操方案。《人民日报》、《光明日报》、《中国人事报刊》及《中国人才》等多家媒体杂志记者也应邀参加了本次研讨会。