人才是实现高质量发展的核心要素。在新时代高质量发展中赢得先机，就必须把人才摆在更加突出的位置，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，在全社会形成尚贤爱才的良好氛围，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

创新发展理念，让人才近悦远来。人才是支撑发展的第一资源，是高质量发展的第一要素。要坚持走以产业集聚人才、以人才引领产业发展之路，围绕高原特色畜牧业、全域旅游等重点产业引才育才，发挥引进地区域优势、资源优势，多渠道、多层次在项目、资金、技术等方面发挥牵线搭桥作用，助力县域经济发展。要广开进贤之路，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，让各类人才各得其所、大展其长。要坚持重业绩导向，注重在实践中评价人才，克服过分强调学历、资历和论文的倾向，不用一把尺子量到底，做到看准人、多支持、少干预。

优化发展环境，让人才茁壮成长。鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。要营造人才创新创业的工作环境，在人才培养、评价、流动和激励等保障人才创新创造创业政策上狠下功夫。要营造人才创新创业的社会环境，加大对人才创新创造创业典型的宣传力度，形成为人才喝彩、向优秀人才致敬的浓厚氛围。要完善人才创新创业的生活环境，定期召开人才交流座谈会，完善领导干部联系人才制度，精准把握、人才最关心、最需要解决的问题，有针对性地进行帮助、支持，让各类优秀人才热心创业、安心工作、舒心生活。

健全发展体制，让人才踏实干事。提高人才工作质量，完善发展体制机制是基础。要以深化人才发展体制机制改革为契机，着眼“高精尖缺”，建立有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制。要建立完善由返乡高校毕业生、复原退伍军人、返乡创业能人等构成的优秀乡土人才数据库，为使用人才提供科学依据。要实施本土人才递进培优计划，让本土人才手艺更精、思路更明、作用更突出。