· 旺苍县实施“五大人才”战略规划

　　四川新闻网旺苍9月6日讯(高浦岚)为深入实施《旺苍县中长期人才发展规划纲要(2011—2020年)》，加快川东北人才高地建设，旺苍县结合全县跨越发展人才需求实际，提出规模引进急需紧缺人才、规模集聚产业发展人才、开发领军带头人才、培养本土实用人才、使用优秀优势人才等“五个一批”人才工作计划。

　　引进人才不唯学历资历，力求名实相符、人岗相适。进一步完善以用人单位为主体、市场为主导、政府政策优惠为补充的“三位一体”人才引进工作机制，以更加开放的机制、优惠的政策、宽松的环境吸引人才。平均每年引进急需紧缺人才不少于200人次，力争到2015年全县累计引进急需紧缺人才总量达到780人次，到2020年引进2000人次。

　　按照农业、工业、服务业三大产业，进行分类培养。农业系统重点围绕茶叶、核桃、杜仲、畜牧4大主导产业，工业系统重点围绕煤、电、冶、化、建、农6条产业链，服务业系统重点围绕“文旅兴县”目标和“健康生活、高效工作”理念，通过自主引进、项目引才、柔性引智等方式，规模集聚符合全县一二三产业发展的人才，壮大产业发展人才总体规模。平均每年集聚产业发展人才不少于800人次，力争到2015年全县累计集聚产业发展人才总量达到2720人次，到2020年集聚6400人次。

　　突出发掘、培养、使用、激励四个重点环节，规模开发符合全县经济社会发展需求的领军带头人才。及时发现和挖掘业务能力强、专业贡献突出、引领作用明显的本地人才，大力引进在产业研发、科技创新、成果转化、学科建设等方面的外地人才;着力围绕具有较强创新创业能力、能解决关键核心问题、引领带动作用明显的要求，加强创新能力、管理能力、科研能力、理论素养等培养;根据领军带头人才不同专长特点，统筹分类分步使用;创新有利于激发领军带头人才活力的体制机制，最大限度开发领军带头人才潜能。平均每年开发领军带头人才不少于60人次，力争到2015年全县累计开发领军带头人才总量达到210人次，到2020年开发480人次。

　　通过党校、职业学校、远程教育等开展继续教育;通过“新型农民科技培训”“农村劳动力培训”“茶叶技术培训”等活动开展定期培训;依托农产品基地、产业化基地、4A级风景基地等开展基地实习;通过以工代赈、新一轮扶贫开发、红色旅游开发等项目开展项目实践;通过“能手帮带熟手”、“熟手帮带新手”梯次帮带制度开展帮带学习;通过选拔本土基层人才到经信、农业、林业、畜牧、旅游等县级(市级)部门的机制开展上挂锻炼。平均每年培养本土实用人才不少于3500人次，力争到2015年全县累计培养本土实用人才总量达到11470人次，到2020年培养28000人次。

　　坚持“好中选优”，按照“德才兼备、以德为先”选人标准和“重品行、重实绩、重公认”用人导向，从后备人才中，采取统筹公选、定岗公推、定向考核等方式，拓宽遴选渠道，大力选拔“谋实招有办法、干实事有韧劲、抓落实有实效”的各类优秀优势人才。平均每年使用优秀优势人才不少于350人次，力争到2015年全县累计使用优秀优势人才总量达到1110人次，到2020年使用2800人次。