2024年度,会东人社深入贯彻落实党的二十届三中全会精神,坚持以人才资源是第一资源的原则,把引进人才、育好人才、留住人才、用好人才作为人社工作高质量发展的重点,人才工作取得较好成效。

一是加大人才引进力度,发展壮大人才队伍。通过考试、考核、引才等方式引进各类专业技术人才,2024年,计划招聘事业人员152人,现已完成招聘120人(其中:教育系统66人、卫生系统24人,其他事业单位30人),32个名额正在招聘中。

二是持续深化职称制度改革,完善人才晋升制度。完善职称系列,健全层级设置。根据岗位设置比例,全县优化设置岗位5786个,其中正高级岗位102个,副高级岗位1001个;“双定向”副高级岗位200个,2024年共推荐职称评审373人。截至2024年12月,全县共有专业技术人才5482人,其中正高级专业技术人员27人,副高级专业技术人员1056人;技能人才327人,其中技师236人,高级工89人。

三是加强人才培育力度,促进人才全面发展。开展2023、2024年新聘用事业人员全员培训,全县55名同志参加培训并通过结业考试,发放合格证书,有效提升了岗位履职能力。开展农村实用技术人才工作,共39人参加农村实用技术职称评定;组织全县80余名农村实用技术人才进行培训;对考核合格的中、高级农村实用技术人才发放职称补贴,共计发放2.16万元。

四是积极参加项目申报,拓宽人才发展道路。积极参加2024年“菁英成长计划”申报工作,共推荐3人参评。申请学术和技术带头人及其后备人选培养资金,2024年全县1人获批2万元学术和技术带头人培养资金。全力以赴做好人才技能提升工作,已完成培训挖掘机、中式烹调师班等64个班次2900人。组织开展县级两批“小精培班”,共培训劳动力108名。发放创业担保贷款59笔1215万元。持续开展就业见习工作,促进高校毕业生、累计认定见习基地14家,新增吸纳179名高校毕业生、失业青年参加见习,发放见习补贴414.535万元。

五是落实人才激励措施,激发干事激情。对全县918名事业人员进行“嘉奖”,每人发放一次性奖金1500.00元,共计1377000元,有效提高事业人员的工作积极性。根据省州批复,完成2023年“耕地保护、防止两非”表彰奖励项目,对30个集体和100名个人进行表彰;为398人年度考核连续三年均为合格及以上等次的专业技术人才提高5%绩效工资,合计50.55万元。