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调查结果显示：大部分机构初步完成了金融科技人才机制建设，对金融科技人才培养与发展问题的重视程度较高，举办金融科技培训学习的积极性也较高。但是调研机构金融科技人才短缺问题突出，技术相关人员占比普遍较低；金融科技相关培训费用支出较少，金融科技专项资金投入不足；机构招聘及培养金融科技人员过程中存在诸多难点，如人才实践应用能力不足、专业师资队伍组建困难等问题。此外，调研机构和调研个人参加金融科技培训活动的积极性较高，偏好金融科技行业实践应用方面的培训，最感兴趣的前沿技术分别是人工智能、大数据、云计算、区块链。对5G和物联网应用也有很大期待。
1、开篇语
通过对2000余份调查问卷的数据整理和分析，当前，我国金融科技人才培养和发展的现状与实际需求，逐渐呈现出来。人才是中国金融科技高质量发展的基石，这是所有领域的共识。期待以下的分析报告，能为监管、学院、金融机构和科技企业的人才培养机制、培养目录设置、发展战略制定提供参考和智力支持。
2、背景和说明
为了深入了解我国金融科技人才培养和发展现状与实际需要，为制定金融科技人才的培养机制、人才目录、课程方案、发展对策等提供参考建议和智力支持，在国家金融与发展实验室、中国银行业协会和北京市地方金融监管局的指导下，金融科技50人论坛和北京立言金融与发展研究院共同发起，建信金融科技有限公司和北京民生财富研修学院协办《中国金融科技人才培养与发展问卷调查（2020）》。
本次问卷调查分为大众版和机构版两个版本。其中《问卷调查（大众版）》调研对象是金融机构、金融科技公司及中介服务等机构的工作人员，共回收有效问卷105份；《问卷调查（机构版）》调研对象是金融科技人才集中的各类机构，共回收有效问卷2034份。
3、五大看点
调研结论一：七成调研机构已经按照《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》的要求，初步完成了金融科技人才机制建设。
 
调研结论二：大部分调研机构金融科技人才短缺问题突出，管理层中技术背景人员占比和全体员工中专业技术人员占比普遍较低。
 
 
 
调研结论三：调研机构举办金融科技培训活动的积极性较高，但是金融科技培养专项费用支出较少。
 
 
调研结论四：七成调研机构2019年招聘及引进金融科技人员的数量在100人以下，机构招聘及培养金融科技人员过程中存在人才实践应用能力不足、专业师资队伍组建等诸多难点问题。
 
 
 
调研结论五：调研机构和调研个人在培训内容上具有一致偏好，希望得到金融科技行业实践案例（场景应用）方面的培训，最感兴趣的前沿技术分别是人工智能、大数据、云计算、区块链。
 
 
四、五项建议
根据本次问卷调查发现的问题，并汇总调研机构和调研个人的意见，课题组主要提出五点对策建议。
一是继续推进金融机构金融科技人才机制建设，明确行业内部金融科技类岗位认定标准及统计口径；
二是机构加大科技人员的招聘和引进力度，建立并优化金融科技人才薪资激励机制和职业发展路径；
三是地方政府积极推动金融科技人才引进和培育，制定金融科技人才奖励政策，支持金融科技专项培训活动；
四是机构加大金融科技专项培训费用支出，针对管理层、金融科技人员及其他员工的需求特点开展不同主题的专项培训学习。
五是创新产学研融合金融科技人才培养模式，通过政府或社团整合金融行业、院校或研究机构以及金融科技公司等资源，培养从业人员解决实际问题的能力。