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　　多伦县创新人才工作机制落实人才强县战略

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　　人民网锡林郭勒5月26日电 5年间，多伦县围绕服务科学发展这一主题，从四个层面下功夫，积极创新人才工作机制，加快推动人才跨越式发展。

　　创新人才选拔机制。一是打破僵化的用人制度，推进选人用人制度的民主化和规范化发展。5年间，通过公开考试、考核、竞聘等方式，在党政机关、事业单位采取不定岗方式公开选拔任用副科级干部27名，面向社会公开招录事业单位本科大学生204名;二是大力开发农村乡土人才，有针对性选拔出26名乡土人才组成农村科技骨干人才队伍，为农村经济建设服务。

　　创新人才引进机制。一是以政策为导向，以利益激励为基础，用感情留人，用待遇留人，综合发挥项目、市场配置等灵活多样的方式吸引人才。5年间，共引进中、高级人才100多人。今年，又通过多方努力引进一名中科院生态学专业博士生;二是落实“草原英才”工程。全县共引进“草原英才”硕士研究生5名。他们在全县教育、生态建设、基础设施建设和推进工业化、城市化进程等领域实现个人价值，为全县经济和社会发展做出了贡献。

　　创新人才培养机制。一是加强对专业技术人员和学术带头人的培养，除加强对各类人才举办各种形式培训教育外，选派一大批专业技术人才赴外地学习、进修。5年间，推荐到外地学习、进修的专业技术人才达到560人次;二是为引导和帮助广大乡土人才准确把握市场规律、理清发展思路，进一步加快农村市场信息化步伐，推进全县农村经济快速发展，以多伦县党校为教学基地，举办了“多伦县农村基层干部、经济带头人学历教育(中专)培训班”，共有192名学员参加了学历教育。

　　创新人才激励机制。一是为打造多伦教育品牌，以资鼓励，再创佳绩，县委、政府每年拿出20万元奖励优秀教师;二是充分调动科技人员的积极性，形成充满生机的科技人才队伍，对全县农牧林水等25个单位实行了科技有偿承包。5年间，全县共确定科技承包项目72项，签订科技承包合同180份，合同总额623万元，直接经济效益1760万元;三是该县不断加大科技工作力度，强化科研推广示范工作，取得了可喜成果，共获得科技成果38项，推广应用于农牧业及企业生产之中，有效地提高了科技成果的转化率。(张建国)