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　　重庆巴南区：40条优惠政策引人才

来源：人民网-中国共产党新闻网

　　●对紧缺人才提供岗位薪级工资、生产要素参与分配等多种形式的分配方式

　　●对紧缺人才提供2年免费住宿，帮助其顺利度过“无房真空期”

　　近日，重庆市巴南区制定出台了《引进紧缺人才若干优惠政策规定》，明确提出了40条优惠政策，建立健全人才薪酬体系、关怀保障体系和人才开发培养、使用激励机制，吸引全区经济社会建设紧缺的优秀人才，为实现建设“江南新城、主城第三增长极、城乡一体发展示范区”的目标提供坚强的人才保证和智力支持。

　　着眼于解决人才贡献报酬不相匹配、引才“向心力”不足等问题，巴南区建立了“一流人才享受一流待遇，一流贡献得到一流报酬”的人才等值薪酬体系。按照阅历、贡献、职称、学历，制定两种标准的安家补助，对引进到机关事业单位的紧缺人才分别给予3-6万元和6-10万元不等的安家补助;对特别优秀，做出重大贡献的，可申请给予特殊奖励。创新紧缺人才工资报酬分配制度，对引进到事业单位的紧缺人才，提供岗位薪级工资、生产要素参与分配等多种形式的分配方式供紧缺人才自主选择。对引进到企业和其他经济社会组织的紧缺人才，在鼓励其薪酬市场化运作的基础上，由政府一次性给予适当安家补助。建立人才资本和科研成果有偿转化制度，鼓励紧缺人才将其技术、发明专利或所创造的经济效益作为股份投入，参与分红。

　　着眼于解决人才来区后面临的实际困难，巴南区建立了体制内外“政策平等享受、资源平等利用、困难平等解决、渠道平等开放”的人才关怀保障体系。保障到事业单位工作的紧缺人才的身份和编制，每年在全区增人计划中划拨一定数量的事业编制，有针对性地开展紧缺人才引进工作。对引进的紧缺人才家属读书难、就业难等问题，规定由相关单位根据政策提供相应便利服务，鼓励家庭生活基础在国外的紧缺人才出国探亲。对引进到机关事业单位的紧缺人才，提供2年免费住宿，帮助其顺利度过“无房真空期”。建立紧缺人才健康保障机制，每年优先安排机关事业单位的紧缺人才参与健康体检和疗养。加强企业和其他经济社会组织紧缺人才的关怀力度，规定用人单位保障紧缺人才的住宿、医疗保健等刚性需求，并根据政策，由政府帮助解决其实际困难。

　　制定开发培养政策，破解人才“只出不补”难题。建立紧缺人才科研基金，鼓励他们开展课题研究和科研攻关，对承担省(市)部级及以上重点科研项目的紧缺人才，给予适当科研启动经费。整合高等学校、科研院所和企业集团的优势资源，以利用现有人才实体资源和实施《巴南区中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》为依托，着力升级打造重点学科、重点实验室和企业技术中心等，按照“人才+项目”的培养模式，注重在实践中培养创新人才，实现重大项目与重点人才相对接的人才培养新机制。

　　着眼于解决人才思想懈怠、活力动力不足的问题，巴南区突出“事业留人”，建立全方位人才激励机制。鼓励引进的紧缺人才创办企业，按照《关于大力发展微型企业的实施意见》和“投资者出一点、财政补一点、税收返一点、金融机构贷一点”的原则，加大对紧缺人才创业的资金扶持力度。对引进的特别优秀、有重大贡献的紧缺人才，可破格提拔或晋升其职务、职级;对作出突出贡献的聘任人员，可在尊重本人意愿的基础上，经区调配领导小组审定正式录用。对引进的特别优秀、有重大贡献的紧缺人才，在同等条件下优先评选为“巴南英才”或区级学术技术带头人，并积极向市政府申报享受市政府特殊津贴;符合条件的，在尊重本人意愿的前提下，聘请为区政府科技顾问或推荐为区人大代表候选人、人大常委会委员、政协常委候选人等。(通讯员 巴组)