景宁县创新“引育留”人才工作机制 凝智聚力促发展

　　　2015年，景宁县围绕人才工作的总要求，积极配合，大力开展人才服务管理工作，共同营造了培养人才、引进人才、留住人才、使用人才的良好氛围，人才工作机制得到了优化，人才队伍得到了壮大和提升，为畲乡景宁各项事业的快速发展提供了强有力的智力支撑和人才保障。

　　一、筑巢引才，形成人才集聚的“强磁场”。

　　(一)主动出击，汇智聚力建渠道。按照“走出去，请进来”的引才思路，紧紧围绕我县发展急需专业，通过组团招聘、校园对接、网上挂牌等一系列途径和方法，全年共组团赴省内外参加各类人才招聘会7场次，引进各类高层次人才和紧缺急需的技能型人才49名。其中：成功柔性引进法国籍食用真菌学专家1名、博士生4名，硕士研究生10名(本地生源5人，往年1-2人)。十二五期间我县共引进各类人才215名。其中，本科以上的中高层次人才156名，其他技能型人才59名，根据跟踪调查和回访，近年来所引进的人才大都能“留得下，稳得住”，人才效应显著增强。

　　(二)阳光考录，把好人才“入口关”。积极完善“阳光考录”工作机制，全年共组织各类招聘(选调、安置)考试17场次，考试录用(聘用)各类人员352人，先后组织开展了11场次的机关事业单位编外用工和国有企业工作人员的招考，创历年新高，提供就业岗位137个，及时满足了用人单位的用工需求。同时全面协调，帮助教育系统、公安系统制定编外人员管理方案，将公安系统全部编外人员自然过渡到我公司进行劳务派遣，还将派遣工作扩展到国有企业。现有用工单位129家，共有派遣(含代理)人员817人。

　　(三)柔性引才，不求所有求所用。积极推进全县各个领域“助力畲乡·人才工作室”顺利开展。一是明确需求重点。紧紧围绕我县特色产业、重点建设项目对人才智力的需要，有目的、有计划、有步骤的组织好人才工作室申报工作。全年22家单位通过“助力畲乡·人才工作室”考核，1家单位申报第四批“助力畲乡·人才工作室”。二是发挥人才作用。配合组织部建立柔性引进人才智力评价体系，及时掌握结对帮扶情况，定期总结帮扶成果，科学评价和考核柔性引进人才的贡献。三是加大帮扶力度。对柔性引进的人才要积极提供一切有利于工作的服务和帮助，从而推动各行各业设立的“助力畲乡•人才工作室”，为我县各个领域事业的良性发展加速提质,让我们获得了实实在在的经济效益和社会效益。

　　二、多措育才，铺就人才成长的“快车道”。

　　(一)分层培训，梯队建设显成效。积极围绕全县各单位的干部培训需求，结合省市县培训安排，精心制定全县干部(人才)教育培训计划，以需定训，因班而异，设置课程和教学内容，确保干部教育培训质量出成效，梯队建设进一步完善。以“实效性”为导向，全年组织144人参加新录用工作人员初任培训;以“职业需求”为导向，全年组织636位专技人员参加知识更新培训;以“职业发展”为导向，组织77位乡镇(街道)、县直机关各单位股级中层干部参加中层干部培训，组织57位专技人才参加后备专业技术人才培训;以“产业融合”为导向，开展“特色工程”职业技能培训，全年实现了农村实用技术培训866人次，职业技能培训707人次，创业培训149人次，全年共组织了23期(场)职业技能鉴定考评，共有1590人获得了国家职业资格等级证书，其中高技能人才164人，开展了两次企业技能人才自主评价专门培训与鉴定。

　　(二)平台激励，焕发人才新活力。推荐8人参加省市“人才工程”培养评选，1人入选“市138人才工程”第一层次。全年推荐申报省技能大师工作室1人，市技能大师工作室2人，市“五养”技能大师18人，市首席技师4人。组织博士园生物技术有限公司申报2015年度省级引进外国专家项目，促进我县食用菌产业发展。首次组织开展企业职称自主评价工作，浙江景昌建设有限公司共有29人通过评审，取得企业工程中级专业技术任职资格，初步形成企业对人才的自主评价体系，为企业储备人才奠定基础，更为企业壮大发展提供强大的智力支撑。组织卫生局疾控中心引进上海高血压研究所所长王继光博士申报市级博士工作站，同时组织企业征集2015年度博士后人才需求项目信息，完成市局对博士园生物技术有限公司博士(博士后)工作站考核评估工作，督促企业招收博士、博士后研究人员。

　　(三)借力发展，结对帮扶架桥梁。充分利用省委省政府对我县扶持政策的优势，助力我县人才工作发展。积极向上争取培训支持，连续8年省人力社保厅免费为我县专题举办基层领导干部培训班，2015年针对我省推动农村电子商务发展战略和我县农村电子商务发展的需求，为50位乡镇及部门副科以上领导干部在省委党校举办“农村电子商务”专题培训班，同时充分利用省厅扶持政策，进一步深化22对省高层次人才与畲乡青年英才结对帮扶，他们之间的深层次合作，发挥了更加积极的作用，带动了我县农林水、文教卫等各个行业专技人才成长和发展，取得了良好的经济和社会效益。

　　三、服务留才，当好人才发展的“好助手”。

　　积极完善落实各类人才政策，致力于打造各类人才营造宜居宜业的人才工作软环境，以实打实的政策以及优厚的待遇，释放人才政策红利最大化，激发人才创业创新的激情，着力营造“珍才、惜才”环境。全年核定290人符合享受“2014年高层次人才政府岗位津贴”，15人符合享受“高层次人才公寓及租房补贴”，56人符合享受“首期畲乡人才成长基金”，3人符合享受“人才专项奖励”，3人符合享受“高层次人才培养平台资助”。对于入选省市技能大师工作室的，给予3-5万元配套资助经费，全年有3家单位获11万元资助经费。各项人才政策的落实，为人才成长提供了良好的环境。同时配合县委人才办，联合团委等，以青年人才联谊会、高层次人才联合会为平台，根据人才需求有针对性地开展了诸如“聚缘畲乡·共话未来”景宁县青年人才联谊等活动，促进来景在景就业创业的优秀人才的沟通交流，让青年人才更好的融入畲乡，建设畲乡。