湖北省京山县“五个一”打造人才发展高品质环境

 来源：中共荆门市委组织部(人才办)

　　一张“金卡”服务。对引进的特殊人才实行“金卡”服务制度，确保其在个人住房、配偶就业、子女上学、保健服务、医疗保险等方面享受特殊保障。引进的高层次人才，经认定后，其配偶可随调，已就业的，按“对口对应”的原则予以安排;其子女可随迁，属义务教育阶段学生的，享受本行政区域学生就读的同等待遇。

　　一项特殊政策。对于急需引进的特殊人才，用人单位可直接聘任相应的专业技术职务，并不受年度用人计划限制，按照一事一议、特事特办、随到随办的方式办理。如引进网球人才薛理辉时，经县编委会研究决定给予“专编”，任命为京山青少年业余体校教练，并安排其配偶在县人民医院工作。

　　一套激励机制。对引进的急需的国家有突出贡献中青年专家、省以上重大科研项目负责人、具有博士学位专业技术人员、享受省以上政府津贴的各类专家，给予“三个一”的政策扶持，即：一套个人住房(凡在京山工作或服务期间无自有住房的，原则上由用人单位出资租赁一套面积不小于110平方米的住房供其居住)、一笔安家费(即对引进到机关、全额拨款事业单位工作的，具有博士学位或正高职称的专家，由政府一次性发给安家费5万元)、一笔稳定收入(即对引进到机关事业单位工作的具有博士学位或高级职称的专家，年度考核合格等次以上的，保证每月固定收入不低于5000元)。同时，定期开展优秀人才评选表彰活动，激励各类人才干事创业。今年11月，全县召开人才工作大会，大张旗鼓地表彰了3名“京山杰出人才”、10名“京山乡土之星”，对24名县管专业技术拔尖人才颁发聘书，对7个县级农村实用人才培养示范基地进行授牌，并对杰出人才和乡土之星进行了重奖。

　　一份特别关怀。坚持县委领导联系重点人才制度，定期走访慰问学术带头人、省“百人计划”入选者等高层次人才，解决实际困难。在对企业家的关怀上，建立“四前一送”(介绍企业家在前、座次排在前、企业家汇报工作在前、研究企业工作在前，企业家过生日送上一束鲜花)制度，在全县上下营造了浓厚的重商文化。

　　一个交流平台。着力构建人才交流平台，每年年终召开一次人才工作座谈会，让各类人才畅谈体会，做到相互学习、相互借鉴、共同提高。同时，通过座谈会，广泛了解各类人才工作、学习和生活情况，听取他们对人才的意见和建议，并力所能及地帮助他们解决一些实际问题。