创新人才引进机制 壮大高端人才队伍——广西壮族靖西县党建工作系列报道之六

　来源：右江日报

　　去年以来，我县实施“高端人才引进计划”，计划用5年时间，以“政府顾问”柔性引进方式选聘20名顶尖专家。目前，我县先后引进浙江大学周永广副教授，华南农业大学陈杰忠、陈日远教授，国家发改委对外经济研究中心丁刚副主任，广西社会科学院原副院长黄铮教授等一批高端人才。

　　2012年5月14日，在我县喜来屋国际大酒店八楼会议室里，当浙江大学周永广副教授从县领导手中接过“靖西县人民政府顾问”聘书的时候，全场掌声雷动。这只是我县积极引进高层次人才的一个缩影。

　　去年以来，我县实施“高端人才引进计划”，计划用5年时间，以“政府顾问”柔性引进方式选聘20名顶尖专家。目前，我县先后引进浙江大学周永广副教授，华南农业大学陈杰忠、陈日远教授，国家发改委对外经济研究中心丁刚副主任，广西社会科学院原副院长黄铮教授等一批高端人才。

　　如今，引进专家的初步成果已经显现。浙江大学周永广副教授多次到靖西调研，指导完成全县旅游发展中长期规划的制定并通过自治区审核，解决了我县旅游产业定位、发展方向等重大问题。国家发改委对外经济研究中心丁刚副主任主持开展“中国龙邦——越南茶岭跨境经济合作区”规划课题研究，为今后经济合作区实施奠定了基础。

　　作为贫困地区，如何才能吸引人才、引进人才。我县立足实际，深挖潜力，从创新引才模式、政策和机制体制入手，不断优化人才成长环境。

　　创新引才模式，优化人才队伍。坚持“不求所有，但求所用”的原则，以“政府顾问”或不迁户口、不转移人事关系，临时签订协议聘用等柔性引进方式，广泛引进高层次人才。依托人才小高地吸引、集聚和培养高层次人才。目前，我县有一个自治区级“广西铝治炼人才小高地”、市级“烤烟产业人才小高地”。近年来，县里集中优势资源集中配置给人才小高地，使人才小高地成为吸引、集聚和培养人才的新“摇篮”。如百色烤烟产业人才小高地，柔性引进3名国家级专家、2名博士，集聚和培养市、县级专业技术人才119人，弥补靖西中高级人才的不足。以项目吸引和留住人才。把“招商引资”和“招才引智”同步实施，探索建立“人才——项目——产业”联动开发机制，把招商引资和招才引智有效结合起来，实现引资与引智的“双赢”。

　　创新政策机制，优化人才环境。制定、完善和落实《靖西县中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》、《靖西县引进人才工作暂行办法》、《靖西县专业技术拔尖人才选拔管理办法》等重大人才政策，在财税金融、产学研和创新创业方面给予优惠照顾，不断优化吸引人才的政策环境。同时，主动出击，招揽人才，积极参与自治区面向海内外选聘高层次创新创业人才、市“人才直通车”项目。各部门各单位优先服务人才，帮助解决人才的实际困难，营造爱才惜才、重才敬才的社会环境。

　　设立专项资金，用于扶持、资助引进、培养高层次人才。每年由县财政做好预算安排，并随着经济发展、财政实力增强以及对人才需求的增长，逐年增加人才工作专项资金。对引进的高层次人才一次性给予5～20万元的住房补贴，每月给予800～2000元的生活补贴，提供不少于80平方米的住房，柔性引进的人才每年给予6～10万元的咨询费。