为更有针对性地为泰州市域各类企业提供高校人才服务，助推经济社会高质量发展，2020年6月2日至7月2日，泰州市人社局通过省、市人民政府网站，开展了企业人才服务需求调查。现将调查情况分析如下：

一、在线调查情况

1.您感兴趣的人才政策内容

A、引进高层次人才奖补相关政策25.36%

B、举办学术活动资助有关政策13.77%

C、人才“购房券”政策15.22%

D、高校毕业生租房补贴政策11.59%

E、“凤城英才卡”相关政策17.39%

F、职称申报、评审、激励等相关政策9.06%

G、企业博士后工作站相关政策7.61%

2.您感兴趣的高层次人才优惠待遇

A、子女入学方面便利23.3%

B、医疗保健方面便利9.33%

C、住房安居方面便利12.18%

D、文化旅游方面便利8.03%

E、金融贷款方面便利10.88%

F、落户程序方面便利9.59%

G、报销体育健身费用6.74%

H、公共交通免费出行13.47%

I、个人税收优惠6.48%

3.您感兴趣的高校毕业生优惠待遇

A、毕业生购房补贴优惠37.84%

B、毕业生租房补贴优惠29.73%

C、毕业生就业见习补贴优惠14.19%

D、组织高校毕业生来泰参加暑期实践18.24%

4.您感兴趣的人才政策宣传形式

A、报纸电视等传统媒体宣传19.52%

B、微信抖音等新媒体宣传37.62%

C、举办园区专场政策宣讲会22.38%

D、提供政策兑现指导培训7.62%

E、印发宣传材料8.57%

F、畅通咨询渠道4.29%

5.贵企业急需人才的类型

A、高级管理或研发人才24.74%

B、成熟专业技术人才34.55%

C、高校应届毕业生16.49%

D、技能人才14.43%

E、技术工人9.79%

6.您感兴趣的引才方式

A、通过网络招聘12.24%

B、参加行业性现场招聘38.1%

C、参加赴外校园引才活动23.81%

D、通过猎头机构委托招聘10.88%

E、赴高校院所开展产学研合作等柔性引才14.97%

7.您感兴趣的赴外校园引才活动优惠

A、承担交通、食宿费用24.6%

B、开辟专业性更强的招聘线路30.16%

C、帮助企业与高校就业部门搭建平台45.24%

8.您感兴趣的赴外引才线路

A、北京天津线11.83%

B、西安兰州线8.6%

C、成都重庆线13.26%

D、武汉长沙线8.96%

E、东北线4.66%

F、山东河北线5.38%

G、江西福建线3.94%

H、安徽线15.05%

I、省内线28.32%

9.您感兴趣的赴外引才高校类别

A、重点本科院校32.66%

B、普通本科、专科院校20.16%

C、高等职业院校12.5%

D、综合类院校20.97%

E、专业类院校13.71%

10.贵企业愿意参加人才公共培训的频率

A、每年1次38.37%

B、每半年1次30.23%

C、每季度1次6.4%

D、越多越好25.0%

11.贵企业感兴趣的人才公共培训方向

A、人力资源管理23.91%

B、重大人才项目申报指导57.98%

C、职称申报指导10.14%

D、毕业生就业见习指导7.97%

12.您感兴趣的人才公共培训形式和方式

A、专家现场授课30.11%

B、远程视频培训17.86%

C、短期业务培训7.65%

D、脱产专题培训9.18%

E、理论知识讲授28.57%

F、案例实操指导6.63%

13.您感兴趣的人力资源管理培训方向是

A、人力资源规划26.48%

B、人力资源招聘与配置10.5%

C、人力资源培训与开发6.85%

D、人力资源绩效管理15.98%

E、薪酬福利管理31.51%

F、劳动关系管理8.68%

14.您希望哪类专家提供人力资源管理培训

A、高校老师27.54%

B、企业资深人力资源管理人员30.54%

C、职业培训机构导师25.75%

D、行业带头人或知名专家9.58%

E、政府部门职能处室负责人6.59%

二、调查结果分析

从本次调查结果看，在人才政策宣传形式方面，参与调查人员对通过微信、抖音等新媒体开展的人才政策宣传更加感兴趣（占比37.62%）。

在企业急需人才的类型方面，最急需的是成熟专业技术人才（占比34.55%），其次是高级管理或研发人才（占比24.74%）。企业最感兴趣的引才方式是参加行业性现场招聘（占比38.1%），其次是参加赴外校园引才活动（占比23.81%）。

在赴外开展校园引才方面，被调查对象最希望政府主管部门帮助企业与高校就业部门搭建平台（占比45.24%），其次是开辟专业性更强的招聘线路（占比30.16%）。被调查对象在校园招聘的目标学校方面，最希望前往重点本科院校开展校园引才（占比32.66%）。

在人才公共培训方面，企业更感兴趣的培训方向是重大人才项目申报指导（占比57.98%），其次是人力资源管理（占比23.91%）。

三、意见和建议

一是优化人才政策宣传方式。在做好传统媒体宣传和政策宣讲的同时，充分运用微信公众号、小程序、抖音等网络平台，促进移动端与电脑端政策宣传信息的互联互通，围绕关注度更高的“购房券”“租房补贴”等政策，加大新媒体宣传力度，扩大政策知晓面，推动政策落地落实。

二是加大赴外校园引才力度。根据市主导产业发展方向，系统规划“泰爱才”赴外校园引才活动，开辟专业性更强的招聘线路，加大省内重点高校招聘力度，吸引更多优质毕业生来泰就业。同时，优选全国重点高校建立人才服务校园工作站，推进校地、校企合作，加强人才输送。

三是提高人才公共培训质量。与高校老师、企业资深人力资源管理人员、职业培训机构导师等建立合作关系，通过专家现场授课、远程视频培训等线上线下相结合的授课方式，重点围绕人力资源管理、重大人才项目申报指导等主题，为企业提供人才公共培训指导，提高全市人力资源管理水平。