常州市2020年人才需求调查结果公布

近日，市人才服务中心发布了我市2020年人才需求调查报告。调查结果显示，今年我市有人才需求的用人单位共1455家，人才总需求量为17773人，平均每家单位人才需求量为12.2人。此举为了解我市行业人才需求，帮助全市各类用人单位做好人才高效对接和精准引进提供了参考依据。
本次调查历时两个月，调查对象根据“常州人才地图”数据库行业分类，按照所属辖市、区从19大行业中选取2040家单位作为样本，其中规上企业350家，十大产业链企业150家，“龙城英才计划”企业100家，选取样本数据相对固定，以方便不同年度之间对企业人才需求发展变化进行纵向对比和分析。
2020年我市人才需求有以下八大特点：
一是人才需求总体平稳，高校毕业生仍是人才引进的主体。我市今年人才总需求量为17773人，平均每家用人单位人才需求量为12.2人。由于今年调整了学历分类，中专学历不包含在内，加上受国内经济下行压力及疫情的影响，人才平均需求量在去年平均需求量14.4人的基础上略有下降，但总体保持平稳状态。数据调查显示，今年我市对于2020届高校毕业生需求量为10823人，占总需求的60.9%，高校毕业生仍是我市行业发展的最大人才来源群体，这与我市每年引进高校毕业生的占比基本一致。
二是高端人才需求走高，高校卫生社会事业单位需求旺盛。我市今年高层次人才需求量为2337人，占人才总需求的13.15%，相比去年提高了4.58个百分点，高校和卫生社会事业单位高层次人才需求比较旺盛，需求量占高层次人才总需求量的一半以上，其中在常高校和医院的博士学历需求就达到了469人，占博士总需求量的68%以上。据统计，我市每年引进高层次人才3500名以上，并且呈现逐年增长态势，高层次人才需求量和引进量呈正相关态势。
三是学历层次有所提升，用人单位对实用性人才更为青睐。我市今年博士、硕士、本科、大专学历的人才需求量分别为688人、1649人、8161人、7275人，占人才总需求量的比例分别为3.87%、9.28%、45.92%、40.93%，由于未将中专学历人才需求统计在内，与往年相比，学历层次需求占比均有较大提升。但从需求占比看，本科和大专学历人才仍占绝对主导地位，人才需求层次结构与我市产业和经济社会发展实际相匹配，从一定程度上也反映出用人单位对于人才的需求更加务实、理性。
四是专业需求覆盖广泛，热门专业相对集中冷门专业不冷。数据结果显示，我市今年用人单位在所有92个专业大类中有人才需求的占77个专业大类，这表明我市用人单位在绝大多数专业中都有需求。今年前十位专业需求为11909人，占总需求量的近三分之二，多数集中在理工科专业，其中机械类人才的需求量最多，占总需求的四分之一，电气类、教育类人才需求量紧随其后，分别为1182人、1128人。而临床医学类、护理类相对冷门的专业今年人才需求量首次排进前十，需求量分别为741人、661人，排名由去年的第二十位、二十三位上升到今年的第七位和第八位，上升幅度明显。
五是需求结构稳中有变，与行业和产业发展状况密切相关。数据结果表明，今年制造业依旧是我市人才需求的大户，需求量达9247人，占人才总需求量的52.03%，相比去年提高了6.08%，作为我市新兴产业中的支柱性产业，随着高端装备、工程机械等诸多领域的快速发展，机械制造类人才需求量大幅增加。卫生、社会保障和公共设施管理业、教育业紧随其后，人才需求量分别为2117人、1012人，人才需求量占总需求量的比例均在4%以上，其中教育培训行业的人才需求量首次位列前三甲，一方面是因为互联网时代的高速发展，传统教育转型升级，另一方面由于二胎政策的放开，教育市场规模不断扩大，基础教育特别是幼儿教育发展潜力巨大，需要大量的从业人员。
六是需求分布冷热不均，重点单位与零需求单位差别迥异。今年排名前30位的单位人才需求量为4665人，占人才总需求的26.25%，平均每家单位的需求量为155人，人才需求量最多的单位为中航锂电科技有限公司，需求量达525人。而排名后300位的单位人才需求量为389人，仅占人才总需求的2.19%，平均每家单位的需求量仅为1.3人，人才需求分布呈现冷热不均状况。今年零需求单位数占到有效调查样本的28 %左右，主要分布在居民服务和其它服务业、批发零售业，“零”需求占比较大在很大程度上反映出我市行业发展的不平衡性。
七是区域需求各有侧重，与产业发展和经济体量基本一致。数据结果显示，人才需求量排名前两位的是武进区和新北区，需求量分别为5667人和3021人，二者的需求量占总需求的近一半，溧阳市、金坛区、钟楼区和天宁区人才需求量分列三至六位，需求量分别为2197人、1935人、1886人和1303人。从行业需求情况来看，制造业依旧是我市人才需求主体，但各个区域的需求各有差异，武进区、新北区产业园区较多，相关产业人才需求旺盛；天宁区和钟楼区城市综合体较多，服务业、酒店餐饮业等行业发展相对成熟，对相关从业人员的需求量较大；金坛区和溧阳市旅游资源相对丰富，水产养殖、现代园艺业较其他辖区发展程度好，相应的人才需求量较大。
八是产业发展引导需求，十大产业链和规上企业各具特色。今年总共调查350家规上企业，150家十大产业链企业，人才需求量分别为2847人和1510人。十大产业链当中节能环保、新材料、智能装备制造产业的高层次人才需求占比较高。从专业需求来看，规上企业中对机械专业的需求最为火爆，需求量达1244人，电气类、工商管理类、化工与制药类、自动化类分列二至五位。数据表明产业的发展引导企业人才需求，这与当前我市产业转型升级发展的目标相吻合。
我市将充分利用人才需求调查结果，加快人才引进工作。根据人才需求调查现状，进一步加强与周边各大院校和人才机构沟通联系，建立校企合作长效机制，有计划、有针对性的合理培养、挖掘、引进和使用人才，并结合实际需求，不断优化我市“1+7”人才品牌建设，精准引进优秀高校毕业生、紧缺专业中高级人才及各类适用人才，为我市创新驱动、转型升级、科学发展提供人才智力支撑。