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　　尼勒克县紧抓“三个环节” 　 推动人才支撑作用

　　　　(通讯员　枫聆)近年来，尼勒克县着眼推动经济科学发展模式，实施人才强县战略，突出抓好吸引、培养、服务三个关键环节，确保人才引得好、素质高、作用强。

　　立足实际，多渠道引进人才。通过公开选拔、竞争上岗等方式选拔优秀党政人才，提高选人用人公信度。近年来尼勒克县公开选拔科级领导干部32人，竞争上岗29人。采取考试聘用方式，择优聘用412名师范类本科、大专毕业生进入教师队伍，342名赴江苏培养大学生进入政府直属事业单位，429名大学生村官下发村支部，有力缓解了人才紧缺的局面。加大项目合作、技术咨询、资金支持等方式，吸引专业团体和各类技术人才到该县开展各种技术服务。2012年以来，与奎屯华孚有限公司开展合作项目3个，引进技术人才230名，直接带来经济效益达120万元。

　　强化措施，打造人才培养平台。以能力素质提升为培训重点，统筹安排好各类人才的教育培训。近年来，共举办电焊工技能、刺绣技术等各类培训班220期，参训人员达2万余人次。以党建工作为抓手，提高人才服务基层的工作水平。在创先争优活动中，组织全县各个乡镇村建立便民服务中心，组建一支130多人的服务队伍，在为基层群众办实事的过程中密切了党群干群的关系。出台乡镇村干部坐班制度，保证镇干部每周驻村工作不少于3天，村干部每天轮流坐班，为群众办事提供方便。

　　完善机制，营造人才成长的良好环境。充分运用宣传栏、广播、电视台等媒介，广泛宣传人才工作和报道优秀人才的先进典型事迹;对全县的人才工作进行全面介绍和宣传;制定创业资金帮扶政策。帮助乡土人才解决资金难题，目前已向各类专业合作社发放贷款180多万元。截至2012年底，全县已建有农村专业合作社15个、特色项目产业8个。搭建人才展示舞台9起，成功举办三届民间技能大赛，开拓了市场，发掘了人才，促进了人才资源的开发，营造了尊重人才的良好氛围。

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