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尼勒克县紧抓“三个环节”   推动人才支撑作用

  尼勒克县紧抓“三个环节”   推动人才支撑作用

    (通讯员 枫聆)近年来,尼勒克县着眼推动经济科学发展模式,实施人才强县战略,突出抓好吸引、培养、服务三个关键环节,确保人才引得好、素质高、作用强。

  立足实际,多渠道引进人才。通过公开选拔、竞争上岗等方式选拔优秀党政人才,提高选人用人公信度。近年来尼勒克县公开选拔科级领导干部32人,竞争上岗29人。采取考试聘用方式,择优聘用412名师范类本科、大专毕业生进入教师队伍,342名赴江苏培养大学生进入政府直属事业单位,429名大学生村官下发村支部,有力缓解了人才紧缺的局面。加大项目合作、技术咨询、资金支持等方式,吸引专业团体和各类技术人才到该县开展各种技术服务。2012年以来,与奎屯华孚有限公司开展合作项目3个,引进技术人才230名,直接带来经济效益达120万元。

  强化措施,打造人才培养平台。以能力素质提升为培训重点,统筹安排好各类人才的教育培训。近年来,共举办电焊工技能、刺绣技术等各类培训班220期,参训人员达2万余人次。以党建工作为抓手,提高人才服务基层的工作水平。在创先争优活动中,组织全县各个乡镇村建立便民服务中心,组建一支130多人的服务队伍,在为基层群众办实事的过程中密切了党群干群的关系。出台乡镇村干部坐班制度,保证镇干部每周驻村工作不少于3天,村干部每天轮流坐班,为群众办事提供方便。

  完善机制,营造人才成长的良好环境。充分运用宣传栏、广播、电视台等媒介,广泛宣传人才工作和报道优秀人才的先进典型事迹;对全县的人才工作进行全面介绍和宣传;制定创业资金帮扶政策。帮助乡土人才解决资金难题,目前已向各类专业合作社发放贷款180多万元。截至2012年底,全县已建有农村专业合作社15个、特色项目产业8个。搭建人才展示舞台9起,成功举办三届民间技能大赛,开拓了市场,发掘了人才,促进了人才资源的开发,营造了尊重人才的良好氛围。

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(责任编辑:王振杰)