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　　来源：嫩江县新闻网宣办

　　嫩江县按照“重统筹、抓两端、建机制、增投入、筑高地”工作思路，以学习贯彻党的十八大精神为主线，以更新观念为先导，以落实中长期人才发展规划为目标，以实施十二项重点人才工程为抓手，以启动打造人才工作“441311”工程为突破，大力实施人才强县战略，推动人才工作新发展，力争把嫩江建设成为人才发展的“优选地”、“自由港”、“创业城”，打造嫩江人才特色品牌。

　　一是注重在人才发展环境上创新突破。按照十八大精神要求，加快确立人才优先发展战略布局。设立嫩江县人才发展专项资金，制定《嫩江县人才发展资金管理使用办法(试行)》，健全人才培训、引进、资助、津贴、表彰、奖励、储备机制。通过提高待遇、感情促动和资金扶持等方式不断优化人才发展环境，激发人才活力。大力实施“人才温暖工程”。通过建立县处级领导干部联系优秀人才工作制度，举办高层次人才座谈会，组织优秀人才进行学术交流、考察学习、健康体检“三位一体”活动，开展青年人才和企业家联谊活动和“走百家企业，访百名人才”服务主题的“双百”活动，引导广大人才主动投身到嫩江经济建设主战场，为全县经济社会发展建言献策，提高党管人才的服务水平。开展“人才工作宣传月”活动，加大人才工作宣传力度，进一步加大对人才工作精神的宣传。在县电视台、县党建网等媒体开辟“人才风采”专栏和专题节目，对有突出贡献和影响力的优秀人才和人才工作部门进行宣传。激发各类人才创业、创新、创优热情，真正营造“各级领导重视人才工作，人人都关心支持人才工作”的良好氛围。

　　二是注重在体制机制上创新突破。十八大指出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。嫩江县结合实际，建立“一把手”负总责、分管领导具体抓的人才工作领导机制，把人才工作纳入对全县各乡镇、县直各部门单位目标责任制考核体系，把人才优先发展的要求落到实处。抓好《嫩江县中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》的实施工作，督促指导各牵头部门制定年度实施方案和具体推进措施，分解任务，细化指标，抓好年度阶段性目标任务的落实。进一步建立健全人才工作联席会议制度、重要工作报告制度、人才工作联络员制度、信息上报制度等一系列工作制度，形成县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关职能部门各司其职，统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作长效机制。

　　三是注重在人才培养上创新突破。十八大报告提出，要造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。嫩江县认真分析县域人才资源形势，针对人才总量不足，而且人才整体素质偏低，领军型人才、企业经营管理人才、创业人才缺乏，技能型人才整体不足等问题，加大人才培养、使用上下功夫。依托开展实施的十二项重点人才工程，大力培养“两高”(高层次、高技能)和骨干人才，为全县加快实施“五大战略”、“三条工作主线”、“六项重点工作”和“四大产业”输送急需紧缺人才;总结深化优秀人才服务基层“四个百工程”，继续开展教育、卫生、农业等方面人才对口支援工作，加快建设人才培养平台，在硬件投入和科研创新方面给予支持，引导他们向科研生产一线流动。

　　四是注重在人才引进上创新突破。十八大报告指出，广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。嫩江县认真研究县域引才工作受体制机制束缚，方法手段单一，引才渠道狭窄，引才薪酬待遇不高，科研创新支持力度不够等问题，研究制定《嫩江县人才引进办法》，及时编制发布急需紧缺人才需求目录。实行刚性引进和柔性引才相结合，突出柔性引才，吸引人才通过讲学、技术顾问、项目合作、联合攻关、技术入股等多种方式来嫩江干事创业。采取“走出去、请进来”的方式，组团赴省内外引才，举办“各类人才嫩江行”等专题活动引才，搭建用人单位与人才对接平台，拓宽引才渠道。计划2013年，为企业引进本科以上毕业生74人，为农业、教育、卫生等部门引进本科以上毕业生20人，为嫩江跨越式发展提供强有力的人才和智力支持。

　　五是注重在重点人才工作上创新突破。全面贯彻落实人才发展规划，强力实施“441311工程”，在重点人才队伍建设上有大作为。按照《嫩江县人才强县战略实施方案》的要求，指导相关部门进一步明确本部门建设基地和推进项目的主要任务、配套政策、实施步骤和组织领导，确保“四个方面的优秀人才创业基地”、“四个方面的智力引智基地”和“10个优秀人才创业项目”建设工作落到实处。积极开展县级第四批拔尖人才评选工作。力争在人才培养、使用、评价、激励等方面大有突破、出经验，加快重点领域人才开发，努力培育一批科技致富典型，造就一批创新型领军人才，为评选“双百双十佳”人才(100名重点产业先进带头人、100名农村实用人才致富带头人、十大杰出青年人才、十大优秀人才)储备人才资源。组织召开“人才强县”工作推进会议，交流经验，选树典型，建立科学、规范、实效的基地运行模式，打造人才项目精品工程。