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包头市引导和鼓励专业技术人才
 到基层和生产一线工作办法（试行）
第一章  总  则
第一条  为全面落实自治区“8337”发展思路，引导和鼓励各类专业技术人才到基层及生产一线工作，提升基层和生产一线科技水平，根据《包头市推进“人才强市工程”的实施意见》，制定本办法。
第二条  本办法所称基层是指旗县（含石拐区、白云矿区）和乡镇所属企事业单位。本办法所称生产一线是指工农牧业生产一线。
第三条  吸引到基层和基层生产一线的紧缺急需专业技术人才由旗县（含石拐区、白云矿区）认定，经认定后可享受本办法规定的相关政策。
第四条  各旗县（含石拐区、白云矿区）要设立县域人才发展专项资金，用于人才引进、培养、奖励等。
第二章  具体办法
第五条  鼓励和引导人才向基层和生产一线流动，进一步畅通人才流动渠道。对于市区单位、高等院校、科研院所的副高职称以上专业技术人，因工作需要，经批准可以在市区单位、高等院校、科研院所和基层、生产一线之间自由流动。
第六条  为鼓励和稳定本地专业人才更好发挥作用，对取得高级专业技术资格但由于岗位职数限制而未聘的人员，经旗县（含石拐区、白云矿区）认定的优秀人才，市人才资源开发办公室批准，可采取“先进后出”的办法，聘任到相应的高级专业技术岗位。乡镇（不包括旗县政府所在地乡镇）所属事业单位可不受高级专业技术岗位职数限制。
第七条  刚性引进到我市基层工作的紧缺急需的专业技术人才，享受以下优惠政策：
（一）到事业单位工作的，经批准可不受单位岗位职数限制，按特设岗位进行聘用。
（二）副高级以上职称的专业技术人才，可享受一定数额的人才资助，具体标准由旗县（含石拐区、白云矿区）制定，经费由市人才开发专项资金、县域人才发展专项资金按照1:1的比例承担，发放期3年。
（三）配偶和子女愿意随调的，根据原有的工作性质和特长给予合理安置；子女待业的，优先推荐就业；子女入园、上学的，可在当地自由选择幼儿园或学校。
（四）服务满五年后愿意长期工作的，一次性付给个人住房补助，补助额度由旗县（含石拐区、白云矿区）自行规定，经费由县域人才发展专项资金承担。
本条第（二）、（三）、（四）款适用于基层各类企业。
第八条  我市基层单位或生产一线紧缺急需专业技术人才，可采取多种方法柔性引进：
（一）市直事业单位的技术人员，柔性引进到我市基层或生产一线工作，对服务单位事业发展或生产经营产生重大作用，起到学术、技术示范和培育技术骨干作用的高层次人才，经市人才资源开发办公室批准，在享受原单位工资待遇的基础上，还可享受服务单位一定数额的人才资助。
（二）经主管部门同意、市人才资源开发办公室备案的市直事业单位的专业技术人员，服务基层或生产一线满一年，经当地主管部门和人事部门考核优秀的，可晋升一个岗位等级，不受本单位岗位职数限制。
第九条  加大激励表彰力度，实施我市深入工农牧业生产一线作出突出贡献技术人员评选制度。在国家、自治区和我市各类专家选拔推荐评选时，优先从有基层或一线工作经历的专业技术人员中产生。
第三章  附  则
第十条  本办法由市人才资源开发办公室负责解释。
第十一条  本办法自印发之日起实施，其他政策与本办法不一致的，按照“从优不重复”的原则执行。