作为资本市场的宠儿，科创板赚足了眼球，其主要的制度规则也已经基本形成，进入了冲刺阶段。市场对于科创板的发力翘首期盼，而作为科创板的核心要素，科创人才变成了最紧缺资源。对此，针对科创板市场的人才现状，盛大（中国）常务副总裁王飞浪先生在接受科创板工场专访时，发表了深刻的见地。

科创板当前最缺乏高端人才

在王飞浪看来，科创人才的现状，从某种程度上来说也是中国教育的现状。“与其他行业的人才一样，科创人才也是分层级的。目前国内已经培养了大量的工程师，他们是科创人才的重要组成部分，但就当前的发展形势来说，拥有大量工程师还不够，科创板最稀缺的是高端人才。”

科创板的高端人才，是在行业里最顶尖在科研人才和创新人才，他们属于人才市场上的“香饽饽”。

“这些优秀的科创人才此前也是优秀的学生，很可能会去国外留学，有相当一部分人会留在国外，这部分优秀科研人才的流失特别可惜。”王飞浪表示，还需要一定的行业积累去留住人才。

不仅如此，科创人才市场的成熟需要长期的积累。改革开放到现在，经过多年的发展，我国在科创人才的培育方面夯实了良好的基础，但是它可能在未来的几年、甚至几十年才能爆发。王飞浪指出，在科创板的发展过程中，顶尖的科创人才非常缺乏，培养科创人才任重而道远。

亟待解决科创人才的“脱节”问题

众所周知，与当前高速发展的科创板市场相比，科创人才与实际需求的“脱节”问题比较严重，亟待解决。

究其根源，王飞浪指出，大学教育对于知识和技能的更新迭代比较慢，也缺乏足够的国际交流，以至于限制了学生的视野。很多人从大学毕业后到企业担任职员时，往往需要较长的适应过程。他们会发现，世界原来是这个样子，而不是当学生看到、想到的样子，这样会使得科研人才与社会实际需要的人才“脱节”，后果很严重！

“中国大学教育需要更加开放，更加面向于全世界，做更多的学术交流和产学研之间的交流，需要科创人才在大学时就对社会有清晰的认知。”王飞浪认为，要达到这样的状态，需要一个平稳过渡的阶段。

而针对当下科创人才的“脱节”现象，王飞浪指出，还需要通过教育培训、孵化培养的方式为其赋能。

解决科创人才的后顾之忧

在王飞浪看来，目前科创人才也面临着不少难题：无论是科研人才或是工程师等科创人才，适合他们发展的首先是大城市，高企的生活成本会给科创人才造成较大的压力；再加上他们正处于一个竞争激烈的社会，生活压力和健康压力都很大。

“在他们的人生刚迈开第一步的时候，在他们首次面向职业生涯发展的时候，在他们需要全力以赴、专心致志进行科研的时候，如何制定良好的政策让他们奋斗时没有额外的担忧？”比如，科创人才的小孩如何能够获得良好的教育，科创人才如何能够享受到高品质的生活？王飞浪认为，帮科创人才解决后顾之忧，有很多工作需要做。

什么领域的科创人才最受欢迎？

作为撬动科创板的关键一环，科创人才已经成为众人眼里“高大上”的代名词。在上交所发布《上海证券交易所科创板企业上市推荐指引》中，要求保荐机构重点推荐的七大领域中，究竟什么领域的科创人才最受青睐呢？

从实现层面来说，科创人才需要很强的专业性，结合未来5-10年，甚至在更长时间里，与“如何改变人类生活”相关的领域是目前最为重要的、也具有相当好的前景。王飞浪举例说，比如人工智能、生物医药、智能智造等，这些能够让人们的生活品质更高的高科技领域是科创板青睐的方向。

“你可以畅想未来社会是什么样的，它就需要什么样的科创人才。”

值得一提的是，王飞浪也看好艺术与科技结合的人才，这类人才在未来不仅稀缺，也尤其受欢迎。“大量的工作在未来将被机器人替代，但有关创意的工作、关于创新创业的行业需要高端人才来突破。艺术美学和科技的结合将是未来的发展趋势。”王飞浪指出，如果科创人才在这两方面都有所擅长，并且进行良好的结合，未来将成为科创人才市场的宠儿。

嘉宾简介

王飞浪盛大（中国）常务副总裁，盛斗士秘书长。毕业于浙江大学和中欧国际工商学院，拥有 EMBA 学位。王飞浪在盛大集团工作超过 16 年，具有丰富的科创企业投资、培育和运营经验。2019年1月10日，由王飞浪负责运营管理的盛大天地获得“博鳌年度最佳园区运营商”大奖。

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