“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”由此可见，营造良好的人才“栖息地”,才能引进人才、聚集人才、发挥人才效应，然而，对于欠发达的地区,在无法提供更高待遇的情况下，只有在改善人才发展环境上下大功夫，必须从思想认识、体制机制和服务观念入手，不断满足人才合理需求，促进人才队伍的构建、稳定与发展，才能够为地区振兴发展注入强大活力。

做到择天下英才而用之，吸引更多人才为地区振兴发展服务，就要解放思想、开放政策。没有伯乐发现“千里马”的慧眼，遇到再多的人才也无济于事，思想僵化就发现不了人才，观念落后就会埋没人才。

不拒众流，方为江海，实行更加开放的人才政策，思想认识首先要足够解放、足够开放，把改革创新作为人才发展的根本动力，广开进贤之门，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，坚持寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能，这样才能激活人才发展的“一池春水”。

多措并举留人才，要以强化服务为重点。以政策突破带动体制机制创新，是我国改革开放积累的一条宝贵经验，所以在激发体制机制活力、健全引才聚才政策上打出“组合拳”，克服利益格局掣肘，打破条条框框限制，才能以更大力度、更具吸引力的政策措施为人才发展提供政策保障和制度支撑。引才聚才除了政策优渥、待遇吸引、平台搭建等“硬件”打造，家属就业、子女入学、医疗、社保等具体问题的细节呵护都能成为决定人才去留的重要参考值。政府在人才工作中展现的服务意识，体现的真情实意，对人才成长环境打造、社会氛围培育具有很强的示范作用，能够带动全社会兴起识才爱才敬才用才之风。

“黄金累千，不如一贤。”燕昭王筑黄金台招贤，刘备三顾茅庐得诸葛亮，古往今来，从来都是“功以才成，业由才广”。只有秉承不唯地域引进人才，不拘一格使用人才，不吝投入保障人才，进一步优化人才发展环境，才能开创人才发展新局面。（黄家成）