江西省安义县多措并举做好人才工作

　　来 源：安义县人保局
　　安义县人力资源和社会保障局围绕“人生为本、人才优先”工作主线，以“四化”引领，创新工作方法，完善政策措施，加大人才扶持，推动我县高技能人才队伍跨越式发展。

　　一、走访活动经常化。专门制定了企业人才走访制度，每月走访企业不少于10家。3月27日，曾庆文局长就走访了晶安高科、豪安能源、雄鹰铝业三个重点企业，具体指导企业人才工作。

　　二、走访对象多样化。在做好县内龙头企业的走访工作同时，集中注意力走访中小型企业，特别是新能源、新材料企业，了解企业人才需求以及对人才工作的意见建议。

　　三、走访内容详细化。向企业发放人才工作调查表和“到企业家的一封信”，详细列举与企业相关的如人才引进、人才培训、国外智力引进、研究生博士实习基地等人才工作内容，并细化成表格，由企业填写后回收进行汇总。

　　四、走访结果应用化。根据走访成果，制定人才工作措施，帮助企业解决具体问题;对可当场办结的事项，进行现场办公;自己无法解决的，向县委县政府提出意见、做好参谋。例如，去年就主动到晶安高科公司，上门提供人才服务，为该公司博士罗方承申报“赣鄱英才”551工程项目，并争取到省政府30万元专家津贴，现已发放到位;争取了“521”工程学术(技术)带头人8名培养经费55万元;每年推荐评选南昌市优秀实用人才10名。

　　下一步我局将做到以下“五个继续”，在缓解企业高技能人才紧缺状况有新作为：

　　一、继续加大人才项目的申报力度，挖掘人才，引进智力。

　　二、继续全面实施高技能人才振兴计划，加大“技能大师工作室”建设，实现我县“零”突破， 广泛开展校企合作，力争全年培养高技能人才400名。

　　三、继续探索推进企业技能人才培训与评价工作，指导企业对企业骨干、青年后备人才、产业急需紧缺人才开展人才培养。

　　四、继续深入开展职业技能竞赛活动，选拔企业技能能手和岗位标兵参加我省第二届“振兴杯”职业技能大赛。

　　五、继续开展高技能人才评聘工作，充实人才队伍。