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　　选贤任能、群贤毕至，是国家兴旺发达的重要基础，是地方经济发展的不竭动力。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部。当前，我们正处在全面建成小康社会的决胜阶段，加快产业转型升级、推进经济社会发展，离不开各类优秀人才支撑引领、智力支持。所以选拔出德才兼备，敢担当勇作为的优秀人才越发关键，事关明天更高质量的发展。

　　人才因事业而聚，事业因人才而兴。引进一个人才，不亚于引进一个项目;发现一个人才，不亚于发现一座金矿。这启示我们，不仅应尽可能敞开进贤之门，让有真才实学者脱颖而出，还要大胆放手使用，给他们创造一展所长的舞台。只有让人才用当适任、用当其时、用当尽才，才能真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才。

　　这就要求我们一方面要健全制度体系，要进一步发挥市场主体在人才引进、培养、评价、激励等方面的决定性作用，鼓励用人单位自主选才、自主用才，对引进的高层次人才，可突破岗位结构比例限制，通过设立特设岗位先行聘用，充分激发用人主体活力。另一方面要完善激励机制，要强化激励，用好人才，使发明者、创新者能够合理分享创新收益，要创新人才收入分配政策，有序推进收入分配制度改革，完善知识、技术、管理、技能等按贡献参与分配的办法，要健全容错机制，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。

　　同时要创新服务方式，要更新思想观念，转变政府职能，构建专业化、精细化、个性化的人才综合服务体系建设，营造人才工作的“无忧”生活环境，要构建起覆盖全域、上下贯通、职责明确、精准高效的高层次人才服务体系，建立高层次人才服务“绿色通道”，确保服务对象更加精准、服务事项更加丰富、部门协同更加有力、政策落实更加高效。只有营造良好的选人用人环境，切实从各方面提高用人标准，保护优秀人才的权益，才能把优秀人才选出来，用起来，才能让优秀人才在干事创业中展现自己的作为，才能推动社会更高质量的发展。