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兰西为优秀人才创业给政策搭平台

  兰西为优秀人才创业给政策搭平台

   东北网绥化12月12日电兰西县为了使现有人才留得住、用得上,本着量力而行的原则,在激励措施上进行了大胆创新,“三项”措施用活,为优秀人才创业提供机遇。

  以“三个代表”放活人才。为激励党政机关科技人才归口归队,实行3年内机关编制、职级、工资待遇不变。支持机关科技人才领办、创办企业或到企事业单位从事科研服务工作。通过实施“三个不变”待遇,先后有10多名机关科技人才自愿到企事业单位从事科技工作,既减轻了机关分流压力,又使科技人才找到了用武之地。

  以改革分配机制留住人才。在兰西一中、四中、崇文实验学校采取全员聘用制办法进行了教育改革。通过实施全员聘用、双向选择、能上能下、能进能出的人事管理制度和多劳多得、优秀优酬的现代分配制度,改革后3所学校教师工资高于其他学校同职级教师工资两倍之多。原一中外流的教师已有13人返回了一中,3所学校又从县域外招聘中高级教师70余人,稳定了教师队伍,调动了教师的积极性,提高了教学质量。

  以企业改制改组容纳人才。在国有企业推行股份制,鼓励企业的管理人才和专业人才投资入股,使其变为股东,直接参与企业的管理。全县18家国营企业通过改组改造,不仅使企业重新焕发了生机,而且留住了一大批中高级管理人才及专业技术人才,促进了全县工业企业的发展。

(责任编辑:王振杰)