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　　江源区扎实推进人才队伍建设

　　为做好人才建设工作，江源区从四个方面入手，抓好人才队伍管理，提升人才素质，统筹推动人才工作有序发展，做到才尽其用。

　　抓“基础”，提升工作水平。健全党管人才工作格局，出台全区中长期规划纲要和11个人才队伍建设分项发展规划，同步建立区级、镇(街)和人才工作成员单位三级人才工作领导小组，组建人才联络员队伍，通过qq群交流、召开会议等形式，常态化部署工作任务。加大经费投入力度，打造多元化资金投入体系，设立人才工作专项资金，区财政三年累计投入资金1421.46万元，各镇(街)及成员单位自筹资金900多万元，社会力量投入资金190多万元。完善考评机制，采取集中考核与日常考核相结合的方式，创新设计了“听、看、议、评”四步考核法，调动部门工作积极性和主动性。

　　抓“项目”，提升队伍素质。实施“百名研究生进江源”和“百名专家进江源”人才引进计划，引进16名硕士研究生到急需紧缺岗位工作，引进65名省、市级专家开展了53次专题讲座，培训现有人才8000余人。实施“十百千”社会工作人才培养计划，创建社工人才职业化培养绿色通道，培养社会工作师51人，举办16期社会工作人才培训班，培训专业社会工作人才970人次，全区社会工作人才队伍达到1062人。实施企业家素质提升计划，先后组织65名企业家赴北京、福建等地参加企业家素质提升班，邀请专家到域内开展企业家培训12期，受益企业家达350多人次。与吉林省林业技师学院共同搭建“校企共训”合作平台，为企业“订单式培训”技能型人才21名，“定向式培训”技术人员187名。

　　抓“平台”，提升聚智效能。依托江源工业经济开发区建立市级高层次人才创新创业基地，入驻规模以上企业46户，引进前列康泰、人体蛋白及止血药品研发等5个工作团队，引进国家专利技术3项、企业革新技术200多项。推进“中国吉林人参生命科技产业园区”建设，坚持“招商引资与招才引智”同步推进，引进人参皂苷rg3眼膏、3d打印骨关节等产业先导项目，北京鑫利恒医药科技发展公司法人代表赵文杰博士及其研发团队将入驻园区。搭建产学研合作平台，区政府与吉林大学、长春师范学院等院校签署了“院地合作、技术引进”协议，与吉林农大等高校、科研院所建立产学研平台10个，建立交流合作项目12个。

　　抓“服务”，提升氛围影响。健全人才服务机制，建立副区级以上领导干部联系优秀人才制度，定期联系帮助优秀人才解决工作和生活上的困难，三年累计走访慰问优秀人才32名，发放慰问金1.6万元，为人才提供小额担保贷款1450万元，落实创业带就业优惠政策资金887万元。加大宣传力度，组织开展“人才工作宣传年”等七项专题活动，在区电视台和江源《半月刊》设立“人才强区在行动”专栏，营造好人才工作氛围。完善基础数据，开展了人才需求、数量、结构等方面的调查统计，细化建立10类人才信息库，为党委、政府决策提供科学依据。