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　　嘉荫县实施人才战略促进县域经济快速发展

　　　东北网伊春12月9日电 嘉荫县委、县政府高度重视人才工作，把人才工作作为全县工作的重点，组织专门人员狠抓落实，取得了一定成效。

　　贯彻落实党管人才原则，切实加强党政人才队伍建设。该县重新成立了“嘉荫县人才工作领导小组”，调整充实了领导小组成员单位，落实了相关工作职责，制定并出台了《嘉荫县乡(镇)党政领导班子和领导干部工作实绩考核实施办法(试行)》和《嘉荫县县直机关领导班子和领导干部工作实际考核办法(试行)》。重点选拔了一批具有大学以上学历，经过实践锻炼，政治素质好的高知识层次人才到各级领导班子任职。截止到10月份，该县已有11名年轻干部被提拔到重要部门的领导岗位。同时，认真实施“村村大学生计划”。从2004年开始，该县制定了连续3年每年选派20名左右的农村定向生到省内普通高等学校培训，培养农

　　村“留得住、用得上”的专科层次实用人才计划。今年，该县已有17名优秀农村青年通过统一考试被各有关院校录取。同时，该县又制定了一系列优惠政策，鼓励大中专毕业生到农村创业，激发了大中专毕业生的创业热情。

　　进一步完善人才工作的体制和机制，加大急需人才的引进力度。在建立和完善人才工作机制和体制的基础上，该县坚持市场配置人才资源的改革取向，加强和改善宏观调控，制定出台了《嘉荫县人才队伍建设实施办法》和《嘉荫县优秀专门人才选拔管理办法(试行)》等相关政策，从人才的选拔、管理、使用以及相关待遇等方面都进行了详细的规定。该县从实际需要出发，有重点地引进畜牧、北药、旅游、林业、文教卫生和环保等方面的高级专业技术人才、管理人才以及具有较高素质的高级技术工人。截止到10月末，该县已先后从内蒙、辽宁等地引进具有一定专业特长的绒山羊养殖人员、北药种植专业人员20余人。同时，充分利用省市

　　人才市场举办的各种形式的人才交流活动，定期向社会发布人才需求信息，提高引进人才的针对性和有效性，上半年共参加省市人才交流大会4次，发布人才招聘信息80余条。

　　根据县域经济发展需要，加大以民营经济为主体的乡土人才队伍建设。通过调查摸底，采取群众举荐、个人自荐、组织考核等办法，将那些懂经营、会管理、有特长的人汇集遴选，登记造册，分别建立起县、乡、村三级乡土人才信息库。把以民营经济为主体的乡土人才开发作为整体性人才资源开发向农村延伸的突破口，激活和放大乡土人才在农民增产增收中的“领头雁”作用。今年，该县还对乌云镇河沿村党支部书记杨万华、向阳乡育才村党支部书记邓加余作为农村优秀人才进行了表彰奖励，并授予他们农村“三个文明”建设带头人的荣誉称号。决定从今年8月份起，在两人任村党支部书记期间，除享受村干部补贴外，每人每月发给500

　　元津贴，由县财政列支，发放至退休年龄。

　　建立健全人才教育培训体系，突出急需人才和创新人才的培养。该县以改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质为目标，开展了大规模的在职培训工作。对党政干部组织各种政治理论和专业知识培训，全县每年轮训干部达到在职干部的20%以上。到目前为止，已开办农村干部及后备干部培训班三期，有130余人参加了培训。对拟任乡镇、县直部门党政正职的人选，组织到国内经济发达地区进行挂职锻炼，对拟进乡镇、县直领导班子的人选进行实地锻炼培养;对40岁以下担任副科级以上领导职务的干部，力争3年内全部完成本科学历培训。加大公务员任职培训、知识更新培训以及提升学历教育的力度;鼓励和支持已经取得本科学历

　　的中青年干部在职攻读硕士、博士学位，在职攻读期间，保留工资福利待遇和职称评定资格。对获得博士和硕士学位，并继续在原单位工作的，由单位分别给予5000元和3000元的一次性奖励。逐步完善培训教育投入机制，事业单位的人员培训经费按本单位职工工资总和的2.5%列支，机关和财政全额拨款事业单位的人员培训经费按本单位职工工资总和的1.5%列入政府财政预算。

　　积极创造优良发展环境，用好的政策吸引和留住人才。该县坚持事业留人、感情留人、适当的待遇留人的原则，落实对现有人才的相关政策，提高专家和各类优秀人才的生活待遇，改善科技人才的住房和工作条件。在专业领域取得明显成果，对县域经济发展做出突出贡献的，可给予浮动工资、奖励住房等。充分保障在边远、艰苦地区一线工作的大学生的工资和生活待遇。对农业一线科研人员实行政策倾斜，享受科技津贴。党政干部以个人身份领办、创办各类实体，3年内工资待遇、工作关系和行政级别不变。创业人员领办和创办企业的，享受个体私营企业的一切优惠政策和有关待遇。

　　实施构筑人才资源高地战略，采取多种形式实施人才共享。在构筑人才资源高地上，该县还建立柔性的人才流动机制，实行各种形式的人才共享。允许专业技术人才和企业经营管理人才“多职多薪”。建立和完善专利技术、管理、资金等生产要素参与分配的机制，并根据情况实行协议工资、项目工资、岗位工资、业绩工资、股权受益等多种灵活分配方式，允许用人单位建立多套共享人才人事关系，通过考察讲学、担任业务顾问等多种形式为该县服务。允许各类人才业余进行科技开发和服务。建立市、县在外人才信息库，引导其为家乡发展献计出力。截止到2004年10月份，该县已吸引外来投资项目14个，引进资金7000多万元，引

　　进具有一定专业特长和管理经验的专业技术及管理人才40余人。

　　来源： 东北网-伊春日报