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　　东光县人社局“民生为本，人才优先”确保实现任务目标

　　　　　　该局以“民生为本，人才优先”为主线，全局上下层层签订“四定协议”，并严格落实。目前，各项目标实现过半，为全年任务的完成奠定了坚实的基础。

　　一、完善社会保障体系，新型农村养老保险试点指日可待

　　新农保试点争取是今年的首要任务。一是加大上“跑”力度。由县领导带队到省、市及时沟通联络，掌握试点审批工作进展，保证第三批试点县成功争取;二是做好基础工作。按上级要求建立机构、配备人员、购置设备、加强经办人员培训。做好试点乡镇新农保的收缴和发放等基础工作，保障软硬件设备的齐备。截至目前，共为14000多名60岁以上农民发放养老保险金759.24万元;三是认真做好试点申报工作。在全市申报的8个县市中，我县名列第一，新农保试点指日可待。

　　二、多渠道稳定和扩大就业，创良好就业格局

　　今年，继续坚持依靠落实政策带动就业、依靠完善服务推动就业、依靠强化培训促进就业、依靠劳务输转接动就业，统筹做好高校毕业生、就业困难人员和农村富余劳动力三类重点群体的就业工作。主要采取以下措施：

　　(一)努力促进高校毕业生充分就业。建立创业指导服务中心，大力开展“大学生创业引领行动”以创业带动就业。开展“新知识、新技能”培训，解决高校毕业生所学知识不能适应社会用人需求、书本知识与实践技能不相衔接的矛盾。与天津经济技术开发区人社局达成意向，实行“订单式，定向型”培训就业，并全程为学生提供就业、维权服务。积极落实政策，开展高校毕业生见习活动，加大对就业困难高校毕业生发放失业补助金。在全省2011年春风行动启动仪式暨大型劳务洽淡会上设立高校毕业生求职登记处，在县人力资源和社会保障网站上设立高校毕业生就业政策宣传栏，拓宽求职者与用人单位交流渠道，完善供需交流平台。

　　(二)对困难群体实施多渠道援助。继续开发公益性岗位，优先提供给“4050”人员和零就业家庭;为有就业愿望的失业人员和自主创业者提供免费职业技能培训和创业培训;实施免费职业介绍援助，对有就业愿望和劳动能力且对岗位不挑不拣的“零就业家庭”失业人员，在7个工作日内帮助其实现就业;实施小额担贷款援助，为自谋职业或自主创业的各类人员提供小额担保贷款扶持。

　　(三)大力发展劳务经济。全面推进信息网络建设工作，加强县、乡两级人力资源和社会保障平台建设，在南霞口镇、找王镇、于桥乡进行了基层人社系统网络试点，全市只有这三个乡镇;健全完善农村劳动力资源信息库、输出情况信息库、需求信息库，实现了“一乡一库、一村一册、一人一卡”动态管理;发挥“农民工综合服务中心”职能。该局督促企业改善用工环境、规范用工行为，并为农民工提供技能提升培训、进行社会保险关系转移等各方面的服务;进一步加大培训力度，提高求职者的市场竞争力。共对8家培训机构进行了认定，以县职业技能培训中心为依拖，开展了订单、定向培训，为企业提供高素质的技能人才;巩固和扩大了劳务品牌输出基地，家政服务员、月嫂等品牌打入全国市场。

　　三、以人才优先，建设创新型的人才队伍

　　在全县实施的“千名人才注入工程”成为全市、全省的一大亮点，真正做到了“用优良的环境吸引人才，用优厚的待遇留住人才，用创新的机制激活人才队伍。

　　一是强化宣传，优化引进人才的社会环境。通过新闻媒体多种渠道，对先进人才和先进事例进行宣传，掀起了浓厚的“重人才、用人才、爱人才、抢人才”氛围;二是建机制抓落实，完善人才引进政策环境。完善社会保障制度，抓好社会保障体系建设。对人才办理各种劳动人事业务手续减少“关卡”，减免收费、简化程序、增加服务职能，并开通了绿色通道;三是多条渠道引人才。制订了“三三”引才战略，即：着眼“三个层面”、开通“三个渠道”、力求“三个突破”。“三个层面”即：非本籍科技人才、经营管理人才和现代信息技术人才是重点;本籍在外地工作人才是突破点：各类院校毕业生是关键。“三条渠道”即：调入，对我县急需的优秀专业人才，主动通过各种渠道将其抢先调入我县，落实相应的政治、生活和工作待遇;聘请，采取聘请担任名誉厂长、经理或“客座专家”、“客座教授”、“经济顾问”等形式，为我县的经济发展献计献策;合作，对拥有高新技术和项目的人才，通过合作办厂、开发新项目的方式引人才。“三个突破”，即通过多种渠道引人才，使我县在拥有高、精、尖人才总量上实现突破。今年，河北省“春风行动”启动仪式在我县顺利召开，我县被省政府授予河北劳务经济先进县、省创业指导中心试点县。