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　　山东省菏泽市定陶县推行人才强县战略

　　稿件来源：中国就业网

　　山东省菏泽市定陶县2014年拟招录新公务员38人，事业单位拟招聘250人，引进研究生及以上学历人员55人，引进博士生4人，引进专业技术人才95人，精英人才和知名人士2名。年培养各层次技能人才4400人，其中高技能人才300人，中级技能人才600人，初级技能人才3500人。

　　一、在人才引智上有新突破。充分利用县委、县政府人才引进的优秀政策吸引人才，畅通引进渠道，拓展引进空间，吸引更多人才为县域经济发展服务。积极引导协助企事业单位参加国内大型人才交流会，参加海外人才交流洽谈活动，引进各类急需人才，为企业发展壮大注入新生力量。动员重点企业骨干经营人员，积极参加各类职业经理培训，提升企业经营管理水平。扎实做好“三支一扶”等工作，加大本科及以上高学历人员引进力度。

　　二、在人才培养发展上有新举措。依托各高校毕业生就业见习基地以及研究生实习基地，以高层次人才和紧缺人才为重点，加大专业技术人才引进力度，打造一支素质优良、结构合理的专业技术人才队伍。进一步加强企业在职职工培训。指导督促企业积极开展职工培训，建立健全职工培训规章制度，努力提升职工队伍整体素质和技能水平。加快在企业建立高技能人才培训基地和实训基地，开展高技能人才培训工作。改善基层专业技术人才工作、生活条件，拓展事业发展空间。

　　三、在人才服务上有新加强。进一步加强人才中心档案管理科学化、规范化建设，提高档案管理的整体水平。坚持“凡进必考”，按照公开、平等、竞争、择优的原则，抓好2014年度考试录用工作。认真做好已审批列入参照公务员法管理的事业单位人员培训考试、登记、工资套改工作;继续做好我县公务员的考核奖惩任免等工作。做好专业技术人员继续教育、职称评聘等工作。继续做好企业军转干部安置和跟踪管理。

　　四、在事业单位人事制度改革和收入分配制度改革上有新推进。重点是推进事业单位岗位设置管理工作，按照《定陶县事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》要求，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，规范合同管理。做好规范公务员津贴补贴工作，稳妥推进全县规范公务员津贴补贴工作。按照“统筹规范、分步实施、突出重点、平稳推进”的原则，在县直机关单位开展工作人员交流轮岗工作。