前不久，许多细心的病人发现原在无锡某三甲大医院中医科上班的邵丹医生，如今已经在无锡市惠山区石塘卫生院出诊了。邵丹十年前毕业于南京中医药大学，现在正年富力强，是医院骨干力量，为何好好的大医院不留，却跳槽到乡镇卫生院上班？

她笑道：这里条件并不比大医院差，而且离家近；待遇也比大医院翻了一倍多，“过去月收入五六千元，现在一万几，工资收入加上家庭医生签约服务费收入，一年近20万元。”她说，大医院人才济济，她淹没在其中并不算什么，而在小医院她是个“宝”，更能有用武之地。邵丹针灸推拿业务娴熟、服务态度好，她的诊室非常热闹，每天都有50-60个病人来找她看病、理疗。

石塘镇卫生院李艳明院长表示，像邵丹这样从三级、二级医院倒流过来的人才目前已经有五六名了，涉及到内外科、中医科、防保科等，大医院人才的加盟为小医院撑起一片蓝天，也吸引了大量居民在家门口看病。百姓家门口也能看到名医的梦想正在实现。

无锡市卫健委基层卫生处王炎处长介绍说，长期以来基层医院诊疗能力不足，百姓不愿去看病，导致大医院人满为患，小医院门庭冷清。根本原因是基层医院条件差、待遇低，人才不足，招不到、引不来、留不住。如此反复，形成恶性循环。近年来无锡市加大基层医疗机构人才的力度，在待遇、编制、定向培养等方面加大吸引人才力度，特别是待遇方面，比如被评为省级、无锡市级卫生人才骨干的年收入可达15万-20万元，去年最高的人才收入达到33.5万元。

此外，财政还拿出专项资金对基层医院的硬件环境进行升级改造，如今多数基层医院的环境、设备并不输给大医院，在待遇、环境、事业方面把人才吸来、留住。因此近年来越来越多的人才愿意留在基层。无锡市每年还委托高校定向为村卫生室培养村医，目前已经有100多人在读；在无锡，村医平均的年收入也有近8万元，他们是守护百姓健康的最贴近的人。

无锡市财政每年还拿出100万元资金把基层医生送到美国、加拿大、英国等去培训，让他们接受最先进的理念教育。梁溪区黄巷社区卫生服务中心的朱怡强医生，曾被首批派往澳大利亚学习培训过一段时间。

朱怡强医生毕业于名牌院校东南大学医学院，毕业后一直在黄巷社区卫生服务中心工作。他说，刚工作那会，看到许多同学分配到三级大医院上班，条件好、地位高，收入是他的好几倍，总觉得低人一等，内心也曾动摇、彷徨、痛苦过。“现在我没有这种感觉了——岗位没有高低贵贱之分，只是分工不同而已，我现在的年收入十几万元，每月还有房补4000元，并不比他们低。”

朱怡强和他的家庭医生团队上半年签约居民家庭400多户，下半计划再签400户。“家庭医生工作贴近百姓需求，开展医疗、预防、宣教工作，是他们健康的‘守门人’，让老百姓不生病、少生病，体现预防为先，做好这个工作十分有意义。”

现在，许多老年居民与朱怡强成了“知心朋友”。秦大妈老伴前不久去世了，加上最近高温天气，秦大妈感觉胸闷、气短，前几天晚上10点多给朱医生打电话，朱怡强立即上门为大妈进行了体检，发现并无大碍，分析认为她是情绪波动引起的。此后秦大妈几乎每天都到医院找朱医生聊聊，身体状况很快有了好转。如今秦大妈的儿子、女儿一家也与朱医生成了好朋友。

种梧桐引来凤凰。惠山区卫健委负责人朱正威说，过去基层医院外出招人，根本无人问津，近几年待遇提高了，环境变好了，出去招人容易多了，有时还能招到研究生。为了进一步吸引人才，区里实施编外人员同工同酬，不能入编的实行备案制，解决编外人员的岗位问题。近几年来，从大医院倒流到基层医院的人才有近100人。

保基本，强基层，建机制，让老百姓把小毛病解决在家门口，缓解大医院一号难求状况，实施分级诊疗，让百姓看病不再难与贵，是医改的努力方向，也是全社会期待的结果。无锡市近年来在这方面作了积极的探索，并取得了一定经验。