“开放发展的广度和深度，归根结底，是由人才层次的高低来决定。”

人才是第一资源。昨日召开的全省对外开放大会，再次发出“招贤令”，强调统筹实施重大人才工程、乡情引人工程，在引才蓄能、养才培能、聚才扩能上下功夫，重点引进和培养一批熟悉国际商务、金融、物流、法律、财务等高层次紧缺急需人才，让引领开放的企业家越来越多、支撑开放的人才队伍越来越壮大。

开放发展的广度和深度，归根结底，是由人才层次的高低来决定。近年来，河南各地纷纷出台人才引进计划，“智汇郑州”让青年人才落户更便捷，洛阳“河洛英才计划”吸引众多创新创业团队落户，“许昌英才计划”引进近40万人才……去年，首届中国·河南招才引智创新发展大会顺利举办，中原发出广聚天下英才的最强音。一大批高层次人才来到中原，在这块热土上迅速扎根，成就事业，为河南经济发展提供了强有力的支撑。

关键技术、核心技术往往掌握在少数人手中。引进一个人、一个团队，就可以攻克核心技术，带动盘活一个产业。在鹤壁，以朱明甫为代表的博士团队在政府支持下返乡创业，“九个博士一盏灯”在淇河大地广为传颂，现在这个博士团队还在扩大中。该市引进的仕佳光子，在中科院研究员吴远大团队的带领下生产满足5G通信需求的高端激光芯片，以才招才群贤毕至，一批外地博士由此长年驻扎。两个明星企业聚拢人才，成为带动城市产业转型升级的最好写照。河南保税集团徐平，带领团队创新规则，“1210”海关监管模式引领潮流，为上下游企业节约时间、提高效率，贡献了跨境电商的“河南智慧”。河南是人口大省，但还不是人才强省，尤其是高层次人才缺乏仍然是明显短板。为了补齐短板，我省应以“高精尖缺”为导向，围绕重点产业和重点领域，通过高端人才引领扩大辐射带动作用，让海内外人才近悦远来，真正实现“聚天下英才而用之”。

吸引高端人才，要突破固有思维模式，突破常规的做法，不拘一格，充分激励人才潜能。近日，华为创始人任正非宣布对部分2019届顶尖应届生实行年薪制管理，8位应届毕业博士生分别得到89.6万元—201万元不等的年薪。且不说应届生值不值百万年薪，华为的做法给人以很好的启示：要主动打破优秀人才薪酬“天花板”，充分肯定高端人才的潜在价值。在薪酬计划上，各地要在量力而行的前提下，拿出充分激励的气魄来。如果在薪酬上无法实现大的突破，就要以事业留人、感情留人。著名动物疫病防控专家田克恭，辞去北京国家级事业单位的职务，全职“加盟”洛阳普莱柯生物公司。“生活的城市小了，工作的平台却更大了”。原来的实验室只有几百平方米几十个人，在河南，他的实验室增加到近2万平方米、团队150多人，6年来，田克恭带领团队针对行业重大关键技术进行了持续攻关，取得多项突破，成果实现就地转化。

人才是未来发展潜力的蓄水池，以开放包容的心态广揽英才，创造“不求所有，但求所用”的柔性引才机制，给人才以发展的广阔天地，让人才感受到满满诚意，人才就会加倍回馈“伯乐”识才用才的慧眼，就会源源不断为中原开放、发展加注动力。