近日，《2019-2020年度宜兴市紧缺人才需求调查报告》（以下简称《报告》）发布。《报告》显示，我（宜兴）市14个重点行业中，有218个岗位人才比较紧缺。

　　背景情况

　　据市人社局相关负责人介绍，《报告》的编制是为了掌握宜兴重点产业对紧缺人才的需求状况，以指导政府部门及企业对紧缺人才的引进、培养与保留工作，加快集聚产业紧缺人才，促进重点产业快速发展，打造更加开放包容的人才发展环境。同时，推动人才政策的完善，为产业升级与转型的全局性人才规划提供决策依据。

　　为编制《报告》，市人社局委托专业机构，对市内的628家企业进行了调查，包括先进制造业、现代服务业和公共服务业三大重点领域，覆盖电子信息、装备制造等14个重点行业。

　　缺口排名

　　14个重点行业中，共有218个岗位人才较紧缺，缺口排名如下：

　　装备制造行业 缺口20%

　　软件与服务外包行业 缺口12%

　　电子信息行业 缺口11%

　　新材料与新型显示行业 缺口10%

　　金融服务行业缺口8%

　　新能源和节能环保行业 缺口7%

　　汽车零部件行业 缺口6%

　　医疗器械与生物制药行业 缺口6%

　　交通运输与现代物流行业 缺口5%

　　商务服务行业 缺口5%

　　教育行业 缺口5%

　　房地产与建筑行业 缺口4%

　　医疗卫生行业 缺口1%

　　规划建设行业 缺口0.3%

　　紧缺人才需求特征和薪酬待遇

　　在紧缺人才的招募中，相较于学历，企业更看重相关工作年限的累计，具有3年以上工作年限的本科学历者是企业重点需求的对象。不过，对于博士学历的人才，工作年限要求则较为宽松。

　　而对于紧缺人才的薪酬，50%的岗位年薪在10万元以内，29%的岗位年薪在10万元到15万元之间。

　　紧缺人才招聘难度

　　调查显示，61%的人才紧缺岗位招聘困难或很困难，甚至还有近5%的岗位是完全招不到合适人选。紧缺人才“招聘难”现象较为普遍，其原因多为符合岗位要求的人才数量少、本地专业对口的人才数量少和员工流动率大。

　　应对策略

　　对紧缺人才的深入调查，也让我市的招才引智工作“心中更有底”。“哪个行业人才缺口大，达到什么程度，人才流失量多少，又流向了哪里……以往，人社部门虽然也做零星调查，但对于问题的剖析不够精准全面。”市人力资源市场管理办公室相关负责人坦言。根据宜兴紧缺人才的调查情况，现在，市人社局每季度都会发布人力资源白皮书，深度解读和动态监测岗位供需分析走势，人才行业分布、流动分析等。

　　今后，我市将继续以“陶都英才”人才新政为依托，打造知名的区域人才集群品牌，建立紧缺人才信息库，优化人才服务保障政策。此外，加快人才培养也已成为我市企业解决用工难题的重要一环。为此，我市举办“百校看宜兴”校政企人才交流系列活动，邀请江南大学、江苏大学等百所院校来宜兴的重点企业参观，并与其中26家院校签订合作协议，如签订企业实训基地等。目前，楚雄技师学院已为宜兴输送了500多名学生，吉林化工学院则将该校的卓越工程师培养计划放在宜兴。（记者陈娇）