石家庄栾城区大力实施人才招引和培育计划

　　来源：石家庄日报

　　种政策“梧桐树” 引人才“凤来巢”

　　——栾城区大力实施人才招引和培育计划

　　“公司之所以选择在栾城落户，看好的就是这里良好的投资环境。栾城区委、区政府高度重视高新技术产业发展和人才工作。”日前，河北三楷深发科技股份有限公司董事长兼总经理马国栋感慨地说。

　　据了解，马国栋在2017年被栾城区委、区政府推荐申报成为了“石家庄市市管拔尖人才”，申办了人才绿卡，享受到了人才政策带来的实实在在的优惠政策。他所创办的企业近三年主营业务收入每年过亿元，年缴利税近2000万元。

　　近年来，栾城区委、区政府坚持把人才作为支撑发展的重要资源来抓，2017年相继出台《关于进一步加强人才开发工作的政策意见(试行)》和《人才绿卡管理办法(试行)》等，并将相关优惠政策落到实处，大力招揽天下英才，培育更多本土人才，为人才施展才华搭建平台，使得“筑巢引凤栖，花开蝶自来”。

　　引才

　　——招引更多的人才聚集

　　引才是抓好人才工作的基础，该区认真梳理省市相关政策，借鉴先进地区成功经验，制定了一系列政策形成了相互补充、相互衔接的政策体系。该区分层次列出了基础性人才、高层次人才两类人才，为引进的人才发放人才绿卡，并提供了人事档案管理、户籍办理、子女入学、医疗保健、社会保险、就业创业服务、科研服务、工商税务服务、住房保障、房租补贴、工作津贴、金融服务、生活服务13项服务项目。

　　现就职于石家庄装备制造产业园管委会综合办公室的王慧利，是政策实施以来到栾城区工作的一名优秀大学毕业生。“每月的房租补助以及公租房的优惠政策，为我解决了燃眉之急。尤其是购房补贴、子女入学这些政策，更是组织上为我们做的长远考虑，让我们在这里毫无后顾之忧地开创一番事业。”

　　人才政策实施半年多来，栾城全区已签约引进“千人计划”人选、硕博士、“双一流”名校毕业生等高层次人才19人，成效初显。近日，该区专门召开人才工作推进大会，进一步统一思想，凝聚共识，形成合力，全面推动人才开发、人才绿卡等政策落地见效。

　　育才

　　——增强人才智力储备

　　栾城区一方面大力招引引进高层次、领军型人才，另一方面也积极培育一支总量大、素质高的本土人才队伍,在“育”字上做文章,增强全区人才智力储备。

　　该区依托省市各类人才工程,积极引导和帮助优秀人才申报省级“巨人计划”“三三三人才工程”“燕赵工匠”和市级“十百千人才工程”“市管拔尖人才”等项目;进一步完善“区管拔尖人才”“科技领军人物”评选办法,扩大评选范围,提高奖励标准;积极推进平台建设和区“小巨人计划”人才工程实施，扶持和抓好人才和科技创新团队，培育加强企业科技创新平台和科研项目推荐申报。

　　该区对评选为省级、市级和区级科技创新团队的，分别给予20万元、10万元、2万元的一次性奖励;对参加高级工以上职业资格培训鉴定的各类人员，取得职业资格后被该区内企业录用(含在职职工)，并与企业签订3年以上(含3年)劳动合同的，给予其培训、鉴定费50%的补助;对经审批新认定的国家级、省级和市级工程技术研究中心，分别给予50万元、20万元和10万元的一次性科研补助，对建立并实质性运作一年有实绩的院士专家工作站，经考核成效明显的给予10万元奖励。

　　用才

　　——为人才搭建发展平台

　　培养引进人才很重要,留住、用好人才更关键。该区旗帜鲜明地树立“有为者有位”导向,进一步完善人才使用激励评价机制,搭建“赛马”平台,让优秀人才脱颖而出。

　　2015年从清华大学环境学院毕业的罗遥博士，如今的身份是栾城区栾城镇党委副书记、镇长。罗遥从本科到博士研究生，所学专业是环境科学与工程，研究方向是大气污染与控制。到栾城工作后，被安排到该区环境治理小组中发挥专业特长，他在散乱污企业治理以及空气质量保障方面提出的意见，为该区环境保护工作作出了积极贡献。

　　该区把品质、知识能力和业绩作为主要标准,在政策范围内提供尽可能多的机会,让人才在精力最旺盛、创造力最强的时候就挑大梁、唱主角,推动人才在锻炼中成长,在成长中创优。该区定期从不同行业评选一批业绩突出、技能过硬的优秀人才,列入区级层面进行表彰奖励，让人才切实感受到区委、区政府对人才工作的重视，对人才的尊重和人才成长、发展的关心，激发和调动各类人才工作热情，为加快建设新时代高质量现代新区、美丽栾城贡献卓越力量。(记者岳金宏 通讯员纵兆磊、刘艮卿)