山西绛县：三项措施强势推进人才工作

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　　　分类培养，促进人才素质提升。围绕推进绛县五化进程发展需要，有效整合全县培训资源，建立优秀人才学习深造资助政策，采取“请进来，走出去”、多部门联合培育的方式，大力开展“引进外地老专家培优本地人才、把本地优秀人才培育成新专家”活动，有效改善了现有人才专业知识结构，实现人才梯次发展。一是通过实施 “企业领军人才培育”工程，该县出资7万元资助7位企业家参加北京大学MBA研究生班的进修培训，选送1名企业高级管理者参加“清华大学管理创新高级研修班”学习，努力培养和造就一批精管理、懂经济的企业经营管理人才。二是通过开设“古绛大讲堂”、集中办班、组织外出考察、选送到高校学习、编印乡土教材、流动党校等方式，在县职业培训中心举办创业培训12期，培训960人;先后分12期对720名企业人才进行了培训指导和技能提升培训;邀请市专家举办17期农业实用技术培训班，加强农村实用人才带头致富和带领致富的能力，有针对性地对各类技能人才和规模以上企业的党员、中层管理人员进行免费培训，有效改善了现有人才专业知识结构。

　　搭建平台，激励人才创新创业。建立完善政策激励机制，鼓励支持乡土人才、企业开展项目与人才对接活动，推动该县工业规模化和“一村一品”产业发展。一是以绛县十大特色农业基地、342个专业合作社和28家规模企业为依托，采取“人才+项目+服务”模式，与中科院郑州果树研究所、中科院植物研究所、山西省医药科技大学、广西民族大学、山西农业大学、山西省生命与医药科学研究院等院校建立产学研合作关系以优势项目吸引人才，以优质服务留住人才，实现合作共赢。二是注重发挥农村党支部引领作用，鼓励农村乡土人才与产业发达地区及科研院所进行技术对接，为乡土人才和农户发展产业创优环境，不断提高“一村一品”产业技术水平。仅2013年，该县就出资2.4万元资助300多名乡土人才、党员干部和产业带头人外出参观学习，引进新品种、新技术。

　　创新载体，引导人才服务发展。依托县域内重大上马项目，有针对性地做好人才对接与集聚，助推重点产业项目建设。一是绛县建立了创业孵化基地，设立创新创业资金，每年拿出350万的专项资金对符合条件的创业项目进行资金支持，并制定出台了“六免费一服务”政策，采取专业培训充实、专项政策扶持、专项资金支持、专业指导服务、专业管理提升“五专”措施，全力推动年轻人才创新创业。目前，县创业孵化基地已成功引进创业项目47个，入住商户47家，带动200余人就业。二是开展企业融资和人才工作服务。为及时了解和改进企业人才工作，每年都要深入企业开展一次人才工作调研，既宣传了人事代理等人才政策，又了解了企业的人才引进及需求情况。近两年，已成功为50家非公企业引进了100名大学生，并签订了就业见习协议，由县财政为每人发放了一年6600元的就业见习补贴，既缓解了高校毕业生就业压力，又为企业提供了人才智力支持。同时，采取多种措施积极为企业发展争取资金。今年3月召开了“绛县人民政府政保银企洽谈签约”会议，为该县5家非公企业提供了8600元的信用担保。