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创新重庆人才集聚 各路专家为重庆引才建言献策

  来源:两江新区官网

  9月9日下午,2017重庆国际人才创新创业洽谈会(简称“2017国创会”)在重庆悦来国际会议中心开幕,作为2017国创会的重要活动之一,重庆市海内外人才和引才机构座谈会也如期召开。

  座谈会上,来自海内外高层次人次和引才机构等单位建设积极献言献策,就重庆如何做好高层次人才的培养、引进和使用以及如何进一步深化人才发展体制机制改革,为人才成长、引进提供制度保障等问题畅所欲言、各抒己见。

  海归人才看好重庆发展趋势

  据介绍,今年国创会经过前期广泛发动报名,共收到1056名海内外人才报名参会,其中776人携带项目报名。

  本次国创会共收到1056名海内外人才报名参会,其中776人携带项目报名。其中院士1名,博士及以上学历占75%,有海外留学或工作经历者占80%。重点分布在美国、加拿大、英国、新加坡等18个经济繁荣、智力富集的发达国家和地区。

  中科院重庆绿色智能研究院研究员、博士生导师魏兴战作为中科院引进人才代表,结合自身实际,讲述了自己的国创会“故事”:魏兴战2015年从澳大利亚墨尔本大学毕业回国,入选百人计划。“这是我第三次参加国创会,一次比一次理解得更深入,感觉重庆制定的政策越来越详细,吸引了越来越多的人才,包括我本人的导师,墨尔本大学的教授,也成果入选百人计划,希望国创会吸引越来越多的人才,为重庆发展贡献更大的力量。”

  近几年肿瘤免疫治疗迎来发展新风口,重庆医科大学教授金艾顺作为高校引进人才代表,介绍了自己从国外“回归”重庆的经历。据悉,金艾顺1999年在日本留学工作了13年,主要研究肿瘤免疫治疗,在日本期间,她和团队开发的专业技术在世界上占据领先水平。

  2012年,重庆医科大学校长在日本釜山大学交流时,极力引进她到重庆来。“当时我对重庆印象不深,但重庆医科大学积极搭建平台,引进项目,资金、人才等,助力我们的先进技术在国内开发结果。”金艾顺说,今年5月她初到重庆后,发现与想象不一样。“这个城市太美了,来了就不想走了。”她希望政府能加大对重庆的宣传力度,大力引进青年人才及团队,增大人才吸引力。同时,她还期望,伴随国创会的持续开展,能长效吸引更多的项目在重庆开花结果。

  Kubator战略部总裁Eric Romestant是来自法国的天使投资人,作为意向落地的创新团队,他十分感谢两江新区的邀请。“我希望通过项目或者模式的输出,能与两江新区建立深入的合作,在中新重庆自由贸易试验区的开放环境下,对中法项目以及人才的引进作出更多的贡献。”

  吸引人才落地 引才机构频出“妙招”

  “重庆现在投资发展环境好,而国外人才看中的不仅有资金扶持等硬环境,还有医疗待遇、子女教育等软环境。” 峰一国际CEO姜敖建议,重庆在引才环境上,加入“好山、好水”,“美食、美景、美女”等软环境的特色优势,吸引更多国际人才落地。值得一提的是,峰一国际是一家战略咨询集团,旨在成为英国和亚洲地区,特别是中国地区的桥梁,为中英之间的资源进行智慧嫁接。峰一国际目前也是重庆两江新区招商引才英国办事处,在此次国创会,峰一国际还推荐了八个高端优质项目,包括生物医疗、大数据等领域。“期待通过此次国创会,为重庆引入更多优质项目和人才,拓展重庆在海外的发展,同时帮助重庆企业走出重庆,走向世界。” 姜敖说。

  “重庆人才政策要弯道超车,根据经济发展制定有效的人才政策。”欧美科技产业联盟主席邵青山认为,目前重庆出台了专项人才的“鸿雁计划” ,两江新区也制定了不少人才计划,他建议在这些人才计划和政策上,更加深入和细化,在政策制定上更有针对性,同时,他建议区县要加大人才引进力度,与沿海地区的政府多交流沟通,参考其人才政策。此外,他还建议聚焦产业发展方向,常态化开展精准型、有针对型、小规模型的人才工作对接会,帮助人才和项目有效落地。

  寰球人才交流中心主任倪凯提出四点建议,一是重庆应加大在海外的引才和宣传力度,提高重庆在全球的知名度和美誉度,并健全海外联络站和海外人才信息库。二是加强对人才工作者的培训,多让人才工作者走出去,与海外人才接触。三是大力引进人才和科研平台。四是在国内一线城市制定特色引才计划,降低引才成本,增大人才落地成果。

  中国旅美科技协会总会会长蒋为民则建议,重庆在引才力度上,应该把握“立足西部,面向全国,走向世界”的定位,加大人才的顶层设计,如人才引进可建议设国际联络中心。同时,注重重庆本地人才的培养,加强人才“引进来”。

  吸引高端人才 重庆人才政策干货满满

  为更好地吸引人才,体现出对人才的渴求和吸引人才的诚意,重庆推出一系列招才引智政策,以更好地打造人才高地。

  重庆市人力社保局副局长何振国介绍,2017年,重庆正式启动实施引进海内外英才的“鸿雁计划”。计划将在5年左右,每年引进1000至2000名海内外人才及团队;启动“重庆市留学人员回国创业创新支持计划”,每年择优资助一批创业创新项目,以支持留学回国人员发展。

  除此之外,“巴渝工匠2020”计划也是重庆引才的一项重要举措。按照计划,到2020年,重庆将围绕“一带一路”、中新重庆示范项目等重大战略和项目,搭建多渠道、多层次国际交流合作通道,培养2000名具有全球化视野、掌握国际一流技术标准、比肩国际先进工艺水平的中国工匠。同时,还将引进海外高层次技能人才500名、急需紧缺高技能人才5000名。

  此外,重庆还研究制定了《重庆市留学人员回国创业创新支持计划实施办法》《关于改革完善博士后制度的实施意见》,加大高端人才的吸引力度。

  为加快国家自主创新示范区国家双创基地建设,进一步吸引高端人才入驻两江,作为重庆开发开放窗口、2017“国创会”的承办单位,重庆两江新区目前研究出台《两江新区“十三五”人才建设与发展纲要(2016-2020)》和《加快人才集聚推进创新创业的意见》两个纲领性文件,新区将设立每年不少于1亿元的人才专项资金,10亿元的创新创业专项资金,以及打造总量不少于100万平方米的“人才房”,按不同的标准统一装修配置家具家电、高速宽带、光纤进户。此外,两江新区还出台了发展先进制造业、金融业、总部经济、科技创新的4个“黄金十条”招商政策。这既是招商优惠政策也是人才激励政策,应该是两江新区成立以来力度最大、涉及面最广、针对性最强的鼓励招才引资优惠政策。

  而重庆各个区县及高校也将拿出“货真价实”的招才引才的举措,吸引人才落地。

  用人单位代表,江北区考核办主任、人才办副主任田中认为,此次国创会是人才交流的窗口,也是人才社会化、市场化的生动实践,集中解决了人才机构和用人单位的需要。他介绍,江北区计划用五年时间,集聚3000多位高端人才,同时,将修订人才政策,重点对用人单位和中介机构给予更大的力度,他还介绍,作为主城核心区之一的江北区,在引才政策上也是卯足了实力。对企业有优惠、对基地平台有扶持、对人才除了资金奖励,亦发“人才绿卡”,保障人才引进家庭安心落户,并对高层次创业创新人才、重点行业紧缺人才给予重点资助。

  西南大学人事处处长杨毅介绍,为吸引高层次人才落户,西南大学针对院士,不仅给予丰厚的科研经费扶持,还设立了安家费、租房补贴等系列优惠,针对特别优秀人才可给予上万元至数十万元的补贴。

  业内人士认为,借助“国创会”的东风,将吸引更多高端、优质的国际化人才来渝创新创业,储备和签约一批创新创业项目,引进一批高层次人才,打造“一带一路”建设人才高地,致力于重庆内陆开放高地建设。

  (记者 张雅兰)

(责任编辑:王振杰)