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政府工作报告提出：以企业为主体加强技术创新体系建设，涌现一批具有国际竞争力的创新型企业和新型研发机构。“这句话写到了我们的心坎上。”全国政协委员、中国航天科工三院院长张红文说，建设科技强国、推动经济高质量发展，亟待发挥企业在科学、技术、应用上的“直通车”优势，加速培养更多领军型、复合型、创新型青年科技人才。

张红文调研发现，相较于高校和科研机构，企业在青年科技人才培养方面严重不平衡不充分，主要表现在：对其重要战略意义认识不够；核心学科建设相对滞后，缺乏相应政策支持，不利于高水平领军人才的成长；缺乏针对企业的专项人才培养计划，评价体系偏向论文，不利于人才脱颖而出。

张红文呼吁：要加强党对企业青年科技人才队伍建设的领导，持续完善体制机制，打造平台拓宽渠道，形成更加有利于人才成长成才的良好环境，更广泛地汇聚青年才智；鼓励企业开展基础性、前沿性科学技术研究和学科建设，在有实力的企业中恢复博士和硕士学位授予点的增设工作；参照“长江学者奖励计划”等成功模式，在企业设立专项培养奖励计划；在全社会特别是青少年中进一步形成热爱科学、崇尚科学的氛围，吸引更多青年才俊投身企业的创新创业中。