让更多优秀人才流向艰苦边远地区和基层一线，不仅需要政府的积极引导与政策支持，更需要艰苦边远地区和基层一线借好政策之“势”，结合当地自身实际，做细做实引才工作，种之良木，引凤而栖。

艰苦边远地区和基层一线要抓住历史时机，充分利用当前政策优势，用好用活各方政策，健全人才管理和帮扶协作机制。要利用多方渠道，积极主动作为，通过外出参加人才招聘、举办创新创业活动、邀请回乡考察体验等多种形式，广泛吸引人才，做细做实“三支一扶”计划、“大学生村官”等重点人才工程，畅通渠道，让更多的人才有意愿、有热情去艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。

因事择人，不拘一格引入人才。当前，艰苦边远地区和基层一线对人才的需求十分突出，必须坚持人才需求导向，采取更加灵活的薪酬制度和招聘程序，在严守政治标准的基础上，对教育、医疗、科技和民间艺术等领域的基层急需人才，可以适度放宽学历、专业、年龄、户籍等进入条件，探索完善向基层一线、艰苦边远地区倾斜的人才评价机制，克服重学历、轻能力、重资历、轻业绩等错误倾向，不拘一格引进艰苦边远地区和基层一线需要的人才。

因地制宜，“建桥搭台”留住人才。艰苦边远地区和基层一线要挖掘自身优势，充分依托本地特有自然、人文、地理等各方面资源，积极打造接地气、有保障的事业平台。主动探索与驻地高校、企业、医院、科研院所等单位的人才共建共享机制，通过推动技术转化、协助推广营销渠道等多种形式，让人才在基层有干事舞台、创业平台、发展机会。

因人而异，“各尽其用”用好人才。要高度重视、充分信任引入的人才，大胆使用，多压重担，努力创造条件满足人才的发展需求，建好人才库，对引入的人才实施精细管理、动态跟踪，针对性用好人才、培养人才，注重“用才”和“培才”并重，“吸才”与“惜才”并举，充分发挥每一位人才的价值。