近日，平潭综合实验区印发《关于加强中高层次人才引进工作的暂行办法》《加快重点产业人才引进和培育的若干支持措施（试行）》《关于引进高层次创新创业团队的支持办法（试行）》3份人才政策文件（以下简称“人才新政”），首次提出多项含金量高、导向性强的引才育才措施，是平潭历年来惠及面最广、支持力度最大的升级版人才政策。

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“实验区在2014年出台的人才政策与现阶段发展不相适应，存在高层次人才引进难、服务产业作用不明显等问题。同时，与省内兄弟地市相比，政策优势逐步弱化，需优化、提升，进一步增强政策导向性、精准性，破解引才难题，做大人才基数。”平潭综合实验区党群工作部相关负责人说。

迈入开放开发新起点，平潭重点产业培育进入新阶段。为此，此次人才新政聚焦平潭产业发展，通过抓点扩面，调整优化了原有人才政策，新增了产业人才和高层次团队专项政策，首次构建起涵盖“中高层次人才+重点产业人才+团队”的多层次人才政策体系，推出了一系列真金白银的惠才“大礼包”，以最大诚意吸引和培育各类急需紧缺人才，用最大决心打造人才发展生态环境。

记者了解到，平潭人才新政最大的特点是：适用对象广、保障待遇高、操作实施快、惠台举措多。

如何理解政策覆盖范围更广、门槛更低？平潭将中高层次人才认定标准从23条扩充至92条，向上衔接省级高层次人才标准，并下调政策门槛，聚焦全日制本科毕业生。

如：符合条件的近2年双一流高校和境外著名大学的急需紧缺专业全日制本科毕业生，可享受11万元的津贴补助、子女入学等6项扶持政策，属于重点产业人才的，还可叠加享受1万元补助和更优惠的个税奖励、职称评审等。符合条件的普通本科毕业生，可享受3.6万元补助、职称评审等。

同时，政策待遇补助更高、保障更全。特别是对高层次人才和团队、重点产业人才的扶持奖励有很大突破。如，面向高端人才，推出更优惠的子女入学、医疗保障、配偶安置等措施；经评审的高层次团队，给予100-1000万元的项目资助、土地供给等支持；入选省级以上人才项目的团队，至少按1:1配套区级补助；符合条件的重点产业人才，在中高层次人才待遇外，可叠加享受1-10万元的资金补助、个税奖励、配偶安置、职称评审、创业补助、低息贷款等待遇。

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此外，政策操作机制更优、流程更便捷。平潭突出务实管用，实行清单化、条目化，让人才看得懂、易获得。同时，继续优化完善在全省率先实行的人才认定报备制度，把人才认定权限交给用人主管单位，进一步发挥其主体作用，提高认定和服务效率。提出实行多元化人才评价方式，包括认定、评审、举荐和一事一议，方便根据不同的需求量体裁衣。

作为对台综合实验区，平潭此次在惠台举措上更给力、更有针对性。不仅对台湾人才放宽了引进单位、在岚工作时长、年龄、学历要求等多项限制条件，还积极落实同等待遇，将平潭对台职业资格采信证书纳入人才认定标准。此外，鼓励台胞积极发挥作用，在全省率先面向台胞设立“贡献型台湾人才”类别，给予入选者1.2-3.6万元的资金补助。

• 来源：福建日报APP-新福建
• 文字：林霞
• 通讯员：林玲
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