平山县实施人才西输战略

　石家庄日报

　　后备干部须到山区挂职锻炼面向山区成立科技服务中心

　　本报讯这一段时间，在平山县某企业任业务员的大学毕业生杜金龙特别忙，他除了干好本职工作以外，还要挤出大量的时间用于准备即将在本月举行的山区乡镇23名副职的公选

　　考试。同杜金龙一样，平山县大批富有工作经验的青年干部正努力借助人才西输战略，到该县西部山区乡镇任职。

　　平山县委、县政府自2000年起实施了人才西输战略，通过政策杠杆极大地调动起中青年人才投身西部建设的积极性。据统计，3年来，平山县共向西部山区输送和培养各类人才1000多名，初步缓解了人才缺乏的状况。

　　平山县规定，优先提拔和重用基层乡镇干部，县直机关的后备干部一般要经过山区乡镇任职锻炼。3年来，经过两次公开选拔，已有31名干部担任西部山区乡镇副职，10名干部到县直部门的基层站所任职。王振海毕业于兰州大学，在县直机关工作多年。在2001年干部公开选拔中，他以优异成绩考取了旅游部门的副职，现被安排到天桂山景区管理处担任副主任，工作干得有声有色。平山县还对大专以上学历毕业生按专业对口的原则，优先安排到西部重点企业和乡镇站所。

　　多年的实践证明，靠山吃山的关键是要会吃山，而这需要大量科技人才的智力支持。平山县面向山区群众成立科技服务中心，抽调农林牧等部门的30多名技术骨干长年活跃在基层，成为山区科技的传播者。该中心通过互联网，建立科技信息库，为急需人才的镇村和个人牵线搭桥。孟家庄镇元坊村通过中心和省农林科学院建立联系，利用有机栽培技术培育特等苹果，全部出口俄罗斯，每个卖到30元。平山县与河北农业大学联合办学，举办2至3期果树专业技术脱产学习班，每期60人，学习两年，每人每年学费4000元，由县政府向农大一次性付清，毕业学生全部分配到西部山区乡镇村，充实科技人才队伍。平山县自去年以来连续举行两届山区开发招商大会，共吸引外商85户，协议开发山场85万亩。外商不仅带来雄厚的资金，还带来了科技人才。

　　平山县还通过输送人才，重点扶持山区经济的龙头企业发展。平山县委、县政府根据平山经济的实际，确定旅游、绿色食品、矿业开发为3大主导产业，并使人才流向3大产业的龙头企业。柏坡泉饮料有限公司前身是一个作坊式的小企业，产品单一，每年产量只有5000吨。2000年，在县委、县政府的帮助下，毕业于河北经贸大学食品工程系的大学生李玉到该公司担任副总经理、总工程师、企业技术中心主任。在李玉技术优势的支撑下，柏坡泉饮料有限公司发生了脱胎换骨的变化。企业产品由单一的矿泉水发展到酸枣汁等10余个品种，年产量猛增到5万吨。该公司的酸枣浓缩汁加工项目被批准列入国家“星火计划”。凭借省内独有的低罐装技术，李玉成为国家农开办多种经营万吨酸枣汁加工项目课题组主要技术负责人。