黑龙江萝北县五项举措推动人才发展战略

　　 来源：中国共产党新闻网

　　黑龙江省萝北县在人才工作中，按照中央及省市委的有关要求，结合萝北实际，全面贯彻落实《人才规划纲要》各项任务，深入实施人才强县战略，进一步突出工作重点，狠抓关键环节，创新政策举措，不断开创人才辈出、人尽其才的生动局面，为推进新萝北建设跨越发展、升级晋位注入新的活力。

　　一、宣传引导，抓好《人才规划纲要》的学习贯彻

　　把学习贯彻《人才规划纲要》摆在更加突出的位置，加强组织领导，采用灵活多样地形式，组织干部群众特别是党政领导干部认真学习《人才规划纲要》，努力做到在深化学习中提高认识，在深刻领会中贯彻落实。加大宣传力度，紧扣贯彻落实国家和省、市人才发展规划纲要以及人才工作会议精神，有计划、有步骤地开展宣传活动，先后在国家、省市新闻媒体推出《实施引进人才“冲击波”行动积极有效推进人才兴县战略》、《萝北县突出抓好“五个转变”不断提高干部科学发展能力》、《萝北县委组织部采取“三个强化”措施科学管理村村大学生志愿者》、《萝北县积极搭建“四个”实践平台助推人才队伍素质提升》等系列报道，在全社会营造关心人才工作、支持人才工作的良好舆论氛围。

　　二、坚持党管人才原则，切实加强和改进党对人才工作的领导

　　加强和改进党对人才工作的领导，是加快建设人才强县的根本保证。坚持党管人才原则，做到党爱人才、党兴人才、党聚人才，发现好、培养好、使用好、团结好、服务好各类人才作。2010年，我县调整充实了县人才工作协调小组，下发了《关于成立萝北县人才工作领导小组的通知》(萝发干[2010]8号)。完善了以县委书记、县长为组长，县委副书记、组织部长和政府副县长为副组长，各有关部门负责人为成员的人才工作协调小组，加强了对人才工作的领导和指导。实行了领导干部联系人才制度，县党政领导及用人单位主要领导至少联系一名优秀人才，及时帮助他们解决好工作和生活中的实际困难。

　　三、科学谋划，突出引进培养高素质人才

　　萝北县把引进人才作为科学发展第一要务来抓，针对我县人才数量少、专业覆盖面小等实际，在深入调查研究的基础上，把引进各类专业人才作为改善全县人才队伍结构，解决后续人才不足问题的重要途径和突破口，切实更新观念，大胆创新，敞开大门招才引智。继2008年两批次公开招录70名优秀大学毕业生后，今年又启动了优秀人才引进工程，面向社会公开招录43名优秀大学毕业生，进一步推进萝北事业单位人事制度改革，改善和优化事业单位人才队伍结构，满足事业单位补充工作人员需要。四、加强培养，助推人才队伍素质提升

　　萝北县紧密围绕跨越发展，扎实推进实施“人才兴县”战略，突出人才队伍能力素质建设，坚持“一线出干部、一线培养锻炼干部”的原则，强化各类人才教育培训和实践锻炼，努力营造人尽其才、才尽其用的良好局面，为全县“两大基地”和“八大产业”建设，提供了有力的人才保证和智力支持。一是围绕人才素质提升，做好教育培训。每年，县里都会举办各类专业技术培训班，加强人才专业素质提升。同时，试行岗前教育培养，对所有新引进人员进行集中培训和县情教育，使他们尽快了解熟悉萝北发展历史、现状和前景，增强了他们的团队意识、攻坚意识和争先意识，为尽快投入社会实践奠定了基础。在日常培养上，县引进人才管理中心定期组织人员，开展座谈交流、专题讨论和分组调研等活动。两年来，共组织开展大型讨论、调研活动3次，引进人才围绕招商引资、项目建设、旅游开发等方面，共提出建设性意见建议27条，形成了《打造萝北旅游品牌，促进地方经济发展》、《关于繁荣基层群众文化工作的调查与思考》、《萝北县动物防疫检疫情况调研》等有价值的调研报告10篇。二是积极搭建实践平台，在实践中培养锻炼人才。把项目管理中心、企业服务中心、农业推广中心和疾病预防和控制中心等单位作为人才实践锻炼基地，先后选派20余名优秀人才挂职锻炼，承担中心工作，磨练意志，增长才干。特别是县项目管理中心的工作，在这些优秀人才的努力下，取得了丰硕成果，先后完成县级项目备案15个，向上争取国家和省专项扶持项目20余个;完成了萝北县石墨高科技示范园区、绿色山特食品、旅游发展等规划的编制以及鹤名铁路、污水治理、垃圾处理等30多个项目的可行性研究报告;初步完成了萝北县“十二五”规划和工业、农业、旅游、口岸等34个专项规划的编制工作。

　　五、加大使用和选拔力度，为经济发展提供充足人才保障

　　把充分发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，坚持重在使用，在使用中发现，在使用中成长，在使用中发挥作用，真正用好用活各类人才。在人才调配过程中，根据所学专业，结合个人意愿和专长，尽量对口安置。比如在引进人才工作安置中，我们将文秘和部分中文专业人才安排到县四个班子办公室和乡镇党政办，将畜牧专业人才充实到乡镇畜牧服务中心一线，将农学、医学、工业建筑、计算机等专业人才分别安置到技术推广中心、疾控中心、城建和信息服务中心等对口单位，坚持用当尽才，让各类人才在不同战线、不同岗位上各展所长、各得其所。对表现十分优秀的人才，可以破格提拔到领导岗位，为党政干部队伍积蓄新生力量。今年，我县共选拔18名优秀人才担任领导职务，为各类优秀人才提供了一个自由广阔的施展才华的舞台，进一步增强了他们扎根萝北、干事创业的信心和决心。(姚青伟)