临沂临沭县实施1+3人才发展模式 力促产业转型升级 党的十八届五中全会提出了创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,这就要求各地原有的传统产业、低附加值产业、高耗能产业要向“高精尖”产业转型升级。为落实好五大发展理念,加快产业转型升级步伐,临沭县以抓人才工作为突破口,探索了以企业为主体,强化政策激励、平台发展、服务保障的“1+3”人才发展模式,积极打造人才汇集的“硅谷”,以人才工作驱动产业升级。 一是发挥企业主体作用,放眼全球招贤纳才。采取观摩、培训、激励等举措,不断强化企业家的人才意识,让企业成为选才、引才、用才、管才的“当家人”,使组织部门从具体事务中解脱出来,负责牵头抓总,重点在人才谋划、统筹、协调、服务等工作上下功夫。近年来,我们以企业为主体,本着高端、紧缺、急需、实效的原则,建立了人才“柔性流动”和“柔性使用”机制,不求所有、但求所用,不唯身份资历,只看潜质贡献,打破地域、人情关系等束缚,放眼全球广招贤才,重点引进国际领先、行业领先的技术和破解发展瓶颈、攻克产业难题的高端人才。先后从瑞典、德国、意大利、荷兰、以色列和日本等国,引进外国专家167人次,聘请管理、机械、铸造、液压、医疗、农业和畜牧类外国专家300多人次,实施各类引智项目200多项,帮助企业进行项目论证、解决各类技术、管理难题760多个。如常林集团从瑞典、日本引进的专家团队,研发的多路阀、马达、液压泵等产品,填补了工程机械关键液压件的国内空白,多项主要技术性能指标均居国际领先水平。引进的意大利专家普契尼博士、阿尔贝蒂尼博士,为企业高端拖拉机技术的研发做了突出贡献。 二是发挥政策激励作用,激发创新创造活力。在人才激励政策制定上,充分发挥市场配置、企业自主的作用,立足长远,围绕大局,有的放矢,坚持宏观上“加码”、微观上“减负”,做到抓总不包揽、抓大不包办、统筹不干涉,使人才各尽其能、各得其所,充分激发其创新创造活力。县委坚持“抓总抓大”,把考核奖励和管理的重点放在用人单位上,从宏观、统领的角度,先后制定了一系列人才发展规划和考核激励办法,掌握人才动态,明确发展方向,调动用人单位的工作积极性。每年设立500万元的人才专项资金,用于引才用才的奖励和扶持。以用人单位为对象,设立科技创新担保贷款和创业贴息贷款,为创业创新孵化提供支持。同时,把权力下放给用人单位,让用人单位“抓小抓细抓具体”,给人才更大的发展空间。用人单位根据自身实际和人才贡献率,制定具体的技术入股、盈利分成等考核奖励机制和管理办法,激发人才的创造力和主观能动性,使政策更科学具体、更灵活有效。对于图有虚名、无所事事的“人才”,“去”与“留”由用人单位自主选择。近年来,用人单位先后清退60余名高层次人才,形成了良性人才循环机制。 |