安徽省绩溪县：出台优惠政策“十七条” 吸引科技人才促发展

　　　为全面落实中央加快人才工作体制机制改革意见，深入实施人才强县、创新活县战略，推进安徽省绩溪县科技创新发展。日前，安徽省绩溪县委出台《安徽省绩溪县人民政府关于实施创新活县战略、推进科技创新发展的若干意见(试行)》，从强化组织领导、健全激励机制、鼓励企业投入、建设科创平台等方面，研究制定了十七项科技人才引进优惠政策，大力营造良好的引才、育才、用才环境。

　　一、落实领导责任，完善引才协调体系。《意见》从2016年开始，成立由县政府分管县长任组长、县科技局、财政局等相关单位负责人为成员的县推进科技创新发展工作领导小组，组织协调意见的实施、推进等工作。以年为节点，督促协调全县相关单位，落实对科技企业、人才的奖励、扶持。协调引导高校、企业、社会力量通过自建、引入团队、联合大企业或投资机构等方式，吸引、培育一批科技人才队伍。以实施股权、期权、分红等激励方式，调动科技人才积极性。协调政府各相关单位主动为科技创新企业、人才提供优质服务，申报评定省、市、县拔尖人才，申报展示各类科技创新成果。

　　二、兑现奖励承诺，健全人才激励机制。人无信则不立，政府行为同样要以信取人。《意见》明确规定要加大科研人员在科技成果转化收益中的奖励力度，以现金扶持的方式，在引才、育才、企业孵化、专项激励等方面对各类科技创新企业、平台、项目、团队、人才兑现奖励承诺。为此，安徽省绩溪县设立初始规模为1000万元的安徽省绩溪县天使投资基金用于投资具有自主知识产权、科技含量高、创新能力强的初创期企业;设立10万元的奖励基金支持科技创新平台建设、培育和发展高新科技企业;对认定的市、省级众创空间给予10-20万元的一次性补助;对给类人才取得的科学技术成果给予2-5万元的奖励。

　　三、统筹全县资源，构建立体引才平台《意见》特别对全县人才引进责任单位进行了政策规定，引才主体涵盖工业、农业、科研、教育、互联网产业等多方面，明确要求统筹全县资源，加大人才引进工作。《意见》的实施，对全县引才、育才、用才模式进行了升级，有望在安徽省绩溪县构建政府引导、企业主导、团队领导、精英辅导的立体化引才平台，编制海内外高端人才、技能型人才、农村实用人才汇聚的人才网络，助力绩溪经济社会发展两翼齐飞，稳步向前。

　　《意见》的出台不仅体现了安徽省绩溪县委、县政府落实“人才强县”战略的决心，也为安徽省绩溪县引进优秀科技人才提供了政策保障。