四川省合江县人社局：多举措开展引进人才工作

　　文章来源：川南在线

　　今年以来，合江县人社局紧紧围绕合江县人才引进发展战略，推动合江县人才工作整体提档升级，坚持人才与行业结合，人才与企业结合，积极发挥人社部门作用，全力做好人才引进工作。

　　一是依托媒体，营造人才引进氛围。通过报纸、电视、网络等新闻媒体，大力宣传人才引进、培养、管理等方面的政策措施，努力营造人才引进的良好舆论氛围。

　　二是积极谋划，拓宽人才引进渠道。通过到高校求才、拿岗位招才、直接考核揽才等多种方式，进一步拓宽人才引进渠道。全力以赴帮助各类企事业单位招引各类紧缺急需人才，特别是硕士研究生或具有中级职称以上人才引进。今年以来，合江县通过直接考核招聘等方式，引进紧缺人才45人(卫计系统28人、教育系统9人、其他系统8人)，其中，硕士研究生5人，具有中级职称人才6人。

　　三是主动对接，牵线搭台聚人才。合江县人社局与用人单位密切配合，做好引进紧缺人才信息沟通与衔接，形成工作合力。今年3月，合江县人社局与县委组织部一起向全县事业单位、园区企业以及重点企业了解紧缺人才需求意向，并组织进行紧缺人才引进计划申报工作。同时，积极开展全县人才状况调查摸底工作，为进一步制定人才培养引进工作方案，开展人才培养引进工作奠定基础。今年以来，合江县人社局积极为企业和求职人员搭建双向选择平台，通过现场招聘会等方式促使3000余名求职者与企业达成就业意向。

　　四是筑巢引凤，打造政策优势。人才是发展的“血液”，留住人才至关重要。合江县人社局严格落实就业创业政策，为在合江县创业人才提供创业培训、专家指导、项目推荐、小额担保贷款及政策咨询等“一条龙”服务。同时，积极组建农业技术、教育两个行业中级职务评委会，使合江县职称评定更规范。