保德县四项机制提升人才队伍“内动力”

　　　来源：保德县　　

　　近年来，保德县深入探索，建章立制，推出管才、引才、育才、奖才四项机制，提升人才队伍“内动力”。一是建立管才机制。出台了《人才队伍培养管理办法》，形成了涵盖不同类别人才选拔培养、使用管理的政策体系。全县建立综合类人才信息库3个，基础类人才库4个，专业类人才库5个。二是建立引才机制。积极推行“项目+人才+智力”的引才机制，先后引进各类高层次人才200余名。设立县人才资源开发专项基金，累计发放专项基金100余万元，对各类人才按等次给予补贴。三是建立育才机制。积极实施素质提升、能力铸造、创新型人才开发、农村致富人培养“四大工程”，累计投入各类培训经费200余万元。着力打造“经营管理人才培训”基地，建立培训基地2个，培训各类人才4000多人次。四是建立奖才机制。注重在政治上激励人，在事业上鼓励人，在物质上奖励人。先后将62名人才吸收入党，130名人才选为各级党代表、人大代表和政协委员，提拔32名人才担任乡局级领导干部。同时，为各类人才在融资、创业等方面给予政策倾斜，对有突出贡献的人才进行专项奖励。