蒋北麒中关村创享人力资源大数据联盟副理事长兼秘书长

蒋北麒，中关村创享人力资源大数据联盟法人、副理事长兼秘书长，中国智慧工程研究会优秀和杰出人才发展委员会常委，中国人力资源开发研究会常务理事兼智能分会副会长，中国人才研究会理事，北大校友创业联合会理事兼HR专委会理事长等社会职务。

蒋北麒，男，汉族，中共党员，1963年1月5日出生，北京大学地球物理学系本科毕业，中央党校领导干部在职研究生班毕业。富有创新精神的企业人力资源管理专家，被誉为“企业管理者中的专家和专家中的企业管理者”，曾任：联想集团策略投资部负责人，联想管理学院副院长兼金山集团董事、新东方网校董事，广州中望商业机器公司执行总经理，神州数码IT服务集团副总裁兼企业策划办主任，神州数码南区政府事业部总经理，赶集网、风行网、永中软件股份公司等知名企业出任副总裁，北京双高国际人力资本集团首任总裁。
蒋北麒常年在企业中从事人力资源管理、战略规划、投资管理、外贸商务管理等工作，不仅具有丰富的实战经验，同时可以从不同的角度看待企业人力资源管理，善于从企业整体发展的战略高度解析人力资源管理，并提出独到的见解。同时，具备非凡的学习能力和创新思维，善于将最新的先进管理理念与企业经营实践相结合，在职业生涯中提出了著名的“珍珠项链理念”、“蓄电池理念”，在中国企业人力资源管理方面创造了多项“第一”。
蒋北麒社会职务：
中国智慧工程研究会优秀和杰出人才发展委员会常委；“王通讯人才工作室”特聘专家；中国人力资源开发研究会常务理事及首届专家委员会成员，智能分会副会长，中国人力资本研究院首届专家委员会成员，中国人才研究会理事，北大校友创业联合会理事兼HR专委会理事长，中国项目人才联盟副主席，师董会智库高级专家、人力资源管理导师，猎聘网人才与组织发展研究院特聘专家，中国策划学院客座教授，国家信息中心“中经视频”特聘教授，中国教育电视台《职来职往》、上海第一财经《中国职场好榜样》节目嘉宾，参与了数十期节目的录制。
在业余时间里，蒋北麒热爱中华传统文化，热心于民族传统文化建设、环境保护等公益事业，作为志愿者常年参加绿化植树活动，在内蒙古、张北沙地上累计种下数十棵树苗。

蒋北麒荣誉奖励：

1992年荣获中华人民共和国教育部进口仪器设备普查工作先进个人表彰；
1999年荣获中国科学院先进人事工作者；
1998年联想集团贡献奖，1999年联想集团创新奖；
2016年被中国人力资源开发研究会评为年度中国人力资源服务业优秀人物；
2016年在第11届中国雇主品牌论坛上获评年度中国杰出经理人；
2018年获评北京绿化基金会“绿化之星”荣誉徽章；
2020年，因长年致力于移动互联网、大数据、人工智能、区块链技术与企业人力资源管理结合，在经济日报（集团）《经济》杂志社主办的“2020年智慧经济发展高峰论坛暨年度经济人物颁奖盛典”上被评为“2020中国转型互联网十大企业家”。

从业经历
1984年从北大地球物理系毕业后，留校负责实验室仪器设备的进口工作。在此工作期间，全面、系统地学习了对外贸易的相关知识，在工作流程、工作方法方面做了多次的创新和升级，有效地提升了工作效率，在我国改革开放后世界银行贷款高校实验室仪器设备升级改造项目中发挥了重要作用，不仅得到了学校教授们的普遍认可，还为此获得了教育部的部级表彰。
1995年5月进入联想集团负责海外商务工作。1997年，在联想集团发展的关键阶段，出任集团人力资源部负责人，主导了多项对于联想集团具有里程碑意义的重大事件，包括统一薪酬福利体系、员工股权激励体系的建设，并作为主要成员参与了企业文化的建设工作，这些工作都取得了巨大成功，不仅有效地促进了联想集团的发展，也成就了国内企业人力资源管理界内的多个经典案例。

——1998年，在联想集团初步完成北京联想与香港联想的组织整合、业务整合和人员整合的基础上，在集团总裁柳传志、高级副总裁杨元庆的统一领导下，蒋北麒作为直接负责人，策划、实施了集团范围内统一薪酬福利体系的工程。该项工程的核心是从七个角度对不同的岗位价值进行量化评估，并以岗位价值、当前绩效、历史贡献为主要激励导向，形成了横跨当时联想集团六大业务板块的，系统完整、公平合理并被员工广泛接受的，而且影响至今的，统一的薪酬福利体系。该工程的实施，不仅有效地调动了员工的积极性，直接促进了公司的发展，而且对联想企业文化的形成与落地，以及联想第一代创业者平稳淡出起到了关键作用。这一工程也是国内大型企业第一次基于量化岗位评估完成的薪酬方案，在IT行业和企业管理范畴产生了深远影响，成为了国内企业管理学术界的经典案例。为此，蒋北麒在1998年获得中国科学院的嘉奖，在1998年和1999年两度获得联想集团级嘉奖;
——1998年，作为联想集团员工激励体系中的一项重要激励要素，联想集团在国内第一次策划、制定并实施了上市公司股票期权方案。蒋北麒作为核心策划者和具体推进者，参与了这项工作。联想集团的股票期权方案借鉴了国外成熟企业的科学作法，同时也具有联想企业文化的明显特色，在分配范围、分配原则、分配数量计算、行权操作等方面具有广泛的合理性、公平性、科学性和可操作性;
——1999年，在国务院批准后，联想集团的母公司联想控股有限公司启动了股权改造工程，将原来100%的国有股份中的35%的股份转由员工持股会持有。蒋北麒作为核心成员，直接参与了分配方案、员工持股会章程等关键重要文件的起草和确定。这项带有里程碑意义的重大工程成为了在国内大型国有企业改制历史上第一次，也是影响最大的成功案例，在国内企业界产生了重大影响。同时，联想的员工持股与员工股票期权、薪酬福利体系一并形成了具有联想特色的员工激励机制。该激励机制的形成后，在薪酬水平在行业内并不具优势的情况下，促使公司员工更关注企业长期发展和自身的长远利益，主动将自身的利益与企业的利益紧密结合，极大地提升了联想集团在人才市场上的竞争力，有效地促进了员工绩效的改善，使公司内部的员工满意度达到了至今难以超越的高峰。联想集团的激励机制也成为了国内企业人力资源管理的经典案例;
——1999年，在总结了多年人力资源管理工作经验的基础上，蒋北麒首次提出了人力资源管理的“珍珠项链理念”和“蓄电池理念”。一篇“把珍珠串成项链”的报道不仅在当时被多家媒体广泛转载宣传，而且至今仍被经常引用，在人力资源管理业界形成了较大影响，也成为了联想人力资源管理理念中的核心内容之一;
——1999年10月至2000年3月，蒋北麒直接组织策划了由教育部全国高校毕业生就业指导中心和联想集团共同举办的“走向社会工程——联想跨世纪寻才”活动，该活动涉及了十八所国内顶尖高等院校，使联想的人才理念在社会上形成了广泛影响。其间，柳传志、杨元庆、郭为等联想集团的高层领导悉数参与其中，该工程的实施为后期联想的发展作好了人才方面的储备。在此期间，蒋北麒兼任联想管理学院副院长，直接参与了“联想管理三要素”的总结、提炼与宣贯，为联想管理思想的形成和发展做出了贡献。
   1998年蒋北麒被联想集团推荐进入中央党校领导干部经济管理在职研究生班学习，2001年7月毕业，获研究生学历。
   2000年4月至2004年1月，在原联想集团分拆为新的联想集团和神州数码后，蒋北麒进入联想集团，负责策略投资部的日常管理工作，参与了联想集团企业并购战略的制定与实施，完成了联想集团策略投资体系建设，形成了带有联想特色的策略投资方法论。同时作为主要负责人，主持了联想收购厦华手机业务，收购汉普公司、中望商机、广州智软，与美国AOL、新东方、国旅总社洽商筹建合资公司，注资金山集团等多个重大投资项目的策划、谈判和融合。蒋北麒根据以往在人力资源管理方面的丰富经验，在企业并购中第一次提出必须高度重视并购前的文化元素和核心人才的调查，结合关键人才的关键价值设计并购方案，在并购后的融合期内注重文化的融合以及与关键人才的沟通，保障了全部并购项目后期企业文化融合和团队融合的顺利完成。在此期间，蒋北麒代表联想集团出任金山集团、新东方网校的董事。
  2004年2月至2006年1月，在联想集团调整发展战略，重归PC制造专业化发展道路后，策略投资业务收缩。经联想集团的合作伙伴提出，公司总裁杨元庆批准，蒋北麒借调到广州中望商业机器有限公司，任执行总经理，负责企业的日常经营管理。
  2006年2月至2008年11月，蒋北麒进入神州数码( 中国)有限公司工作，历任神州数码IT服务集团副总裁兼任企划办主任，神州数码南区政府事业部总经理;
2009年1月至2010年9月，进入北邮中望信息科技有限责任公司，任北邮中望信息科技有限责任公司执行董事兼CEO；
2010年10月至2011年4月30日，在成功地完成北邮中望的增资后，应原神州数码IT服务集团CEO，时任无锡永中软件有限公司CEO陈勇先生的邀请，出任无锡永中软件有限公司副总裁，主管公司计划运营、人力资源和投融资管理。
  2011年5月至2012年8月，在赶集网任副总裁，分管人力资源、行政管理、政府关系、法律事务。
  2013年10月起，入职北京风行在线技术有限公司任副总裁，分管人力资源、行政管理。在此期间，结合互联网行业“快、变、新”的工作特点，本着互联网思维创造性的提出了“以客户为中心，以价值实现为导向的动态绩效考核新模式KPV”，这是在企业绩效管理实践中第一次提出的动态指标绩效考核方法。
2015年5月，应邀牵头负责组建“北京双高国际人力资本集团”，并担任集团首任总裁。在组建过程中，蒋北麒以前瞻性的眼光坚持以“人力资本”作为公司的行业标识，并得到了各级领导的支持，最终注册成功，双高集团也成为了中国国内第一家以“人力资本”为行业标识的企业集团。
2017年，蒋北麒与中国人事科学研究院原院长王通讯教授牵头发起成立中关村创享人力资源大数据联盟并担任首届理事会副理事长，这是国内第一家人才大数据领域的社团组织。
2017年12月16日蒋北麒当选中国智慧工程研究会优秀和杰出人才发展委员会常委。

中国智慧工程研究会副会长兼优秀和杰出人才发展委员会常委、中关村创享人力资源大数据联盟副理事长兼秘书长蒋北麒（右二）负责策划组织的第四届创享论坛大会上与中国智慧工程研究会副会长兼优秀和杰出人才发展委员会副主席兼秘书长王双全（中），北大纵横创始人、总裁王璞（左二），大数据联盟副秘书长、首经贸大学人才系陈书洁副教授（右一）合影

2018年，蒋北麒根据长年的企业人力资源管理工作实践，第一次提出了“资本冲突”学说，从人力资本自身特点的角度，分析了人力资本与其他资本形态发生冲突的可能性及其原因，提出了人力资本与物力资本共建目标、共享利益、共商决策、共担风险的“四共”理念。2020年，蒋北麒作为主要发起人参与中国人力资源开发研究会智能分会的筹建工作，并担任首届理事会副会长。

　　参加节目

　　参加《职来职往》期数

　　2011-07-15第30期

　　2011-07-22第31期

　　2011-09-01第40期

　　2011-09-02第41期

　　2011-09-08第42期

　　2011-09-09第43期

蒋北麒 中关村创享人力资源大数据联盟副理事长兼秘书长

蒋北麒中关村创享人力资源大数据联盟副理事长兼秘书长